新员工职业生涯发展规划.pptVIP

职涯规划系统中的因素潜在能力逻辑能力社交能力外向性领导力社会性职业潜能商业能力智力文书能力管理潜能数学能力商业能力主要测试是否具备商业才能，是否具有协调、委任、管理、磋商、组织、说服、销售、监管的能力文书能力:是否能快速而准确地在工作中处理微小的细节，是否善于比较、解释资料，发现拼写错误，对信息归档等社交能力:是否具备帮助别人解决问题的能力，是否善于激励他人，提供建议、指导和劝告数学能力:是否在工作中运用数字、有效地处理数字信息逻辑能力:是否具备推理才能、能够流畅地求同求异思维，使棘手的问题条理化、简单化，快速地从信息中得出结论职涯规划系统中的因素职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。123职业锚的涵义正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。要想对职业锚提前进行预测是很困难的，一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。0102职业锚的涵义工作价值观的形成能力价值观动机就业初期7-10年工作经验工作的成功/失败体验周围对自己的评价换岗/跳槽各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。一个人对自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观有清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。职业锚的涵义职业生涯自我意识---职业锚我会能力我想动机、理想我喜欢，有价值价值观职业生涯的锚经营管理01专业技能02企业家式的创新03自主/独立04生活稳定05职业锚：工作价值观的体现自主与独立型职业锚：希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，能够自己独立工作。技术或功能型职业锚：往往不愿意选择那些带有管理性质的职业，倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。创造型职业锚：需要建立或创设某种完全属于自己的东西，例如署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。管理型职业锚：相信自己具备并被提升到管理性职位的各种能力以及相关的价值倾向。安全型职业锚：极为重视长期的职业稳定和工作的保障，愿意从事能够提供保障的工作、收入以及可靠的未来生活例退休养老金。职业锚01进取型——使其达到公司和系统的最高地位。02安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。03自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。04攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。05平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。五种不同的职业生涯成功方向我的职业锚希望自己成为的人个人与组织的关系从组织获得的价值自律程度在组织中的角色工作本身报酬发挥的能力、技能、知识工作领域工作特性工作环境对所属组织的了解地点（大/小）工作中可使用的资源办公环境人际关系生活个人的兴趣爱好家庭物质生活的需要练习：你在单位的职业生涯SWOT分析我的优势：我的劣势：我的机会：我的潜在威胁：练习：下一步你的行动计划我的优势如何更加强化：我的劣势如何弥补：接近并抓住机会的方法有：如何避免我的潜在威胁：进取心与责任心自信心自我力量感自我认识和自我调节情绪稳定性社会敏感性社会接纳性社会影响力影响个人职业生涯的八大因素21认真而持久的工作是事业成功的前提，而具有进取特质的人也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人容易事业成功。有动机才会有动力。责任心强的人常能够审时度势