- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
讨薪法规培训;CATALOGUE;01;讨薪法规的制定旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。;包括各类企业,如国企、私企、外企等,均须遵守讨薪法规。;规定用人单位应当按照约定时间足额支付劳动者工资,不得拖欠或克扣。;02;工资支付周期;工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券等替代货币支付。;欠薪预警机制;03;调解申请;劳动争议仲裁程序;;04;承担律师费、诉讼费等费用;企业拖欠工资,劳动监察部门有权责令其限期支付,并可处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。;;05;;合理选择维权途径,降低成本;借助社会力量,共同维权;06;加强对员工的宣传和培训;积极参与政府组织的薪酬调研、政策制定等活动,了解政府对企业薪酬管理的态度和要求,争取有利的政策环境。;;THANKS
文档评论(0)