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幼儿园后勤人员2024年度服务劳动协议一.docxVIP

幼儿园后勤人员2024年度服务劳动协议一.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

幼儿园后勤人员2024年度服务劳动协议一

本合同目录一览

第一条:协议概览

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议期限

第二条:后勤人员职责

2.1岗位职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三条:劳动报酬

3.1工资结构

3.2奖金制度

3.3津贴补贴

第四条:福利待遇

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3休息休假

第五条:劳动保护

5.1劳动安全

5.2健康检查

5.3劳动防护用品

第六条:培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

第七条:保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条:合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解组织

9.3法律途径

第十条:法律适用

10.1适用法律

10.2法律更新

第十一条:合同生效

11.1签署生效

11.2生效日期

第十二条:附件

12.1附件列表

12.2附件内容

第十三条:其他约定

13.1补充条款

13.2修订历史

第十四条:签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3日期标记

第一部分:合同如下:

第一条:协议概览

1.1协议类型

本协议为幼儿园后勤人员2024年度服务劳动协议,是甲方(幼儿园)与乙方(后勤人员)之间关于乙方提供劳务的约定。

1.2协议双方

甲方:×××幼儿园

乙方:×××(后勤人员姓名)

1.3协议期限

本协议自2024年1月1日起至2024年12月31日止,期满后双方可另行协商续签事宜。

第二条:后勤人员职责

2.1岗位职责

乙方担任幼儿园后勤人员,主要负责幼儿园的日常后勤保障工作,包括但不限于环境卫生、食堂管理、幼儿用品采购及保管等。

2.2工作时间

乙方按照甲方规定的正常工作时间上班,具体工作时间如下:

每周一至周五,上午8:00至下午5:00。

国家法定节假日按甲方规定执行。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方幼儿园内。

第三条:劳动报酬

3.1工资结构

乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成。

基本工资:人民币X元/月。

岗位工资:人民币X元/月。

绩效奖金:根据乙方的工作表现,按照甲方制定的考核标准发放。

3.2奖金制度

乙方按照甲方的相关规定享受年终奖及其他奖金。

3.3津贴补贴

交通补贴:人民币X元/月。

通讯补贴:人民币X元/月。

第四条:福利待遇

4.1社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2医疗保险

乙方享受医疗保险待遇,医疗费用按照甲方制定的医疗保险政策报销。

4.3休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体休假办法按照甲方制定的相关规定执行。

第五条:劳动保护

5.1劳动安全

甲方应为乙方提供安全的工作环境,并对乙方进行劳动安全教育培训。

5.2健康检查

甲方每年组织乙方进行一次免费的健康检查。

5.3劳动防护用品

甲方免费为乙方提供必要的劳动防护用品,包括但不限于工作服、口罩、手套等。

第六条:培训与发展

6.1培训机会

甲方应为乙方提供相应的培训机会,以提高乙方的业务技能和综合素质。

6.2职业发展

甲方应为乙方提供职业发展的机会,包括但不限于内部晋升、岗位调整等。

第七条:保密协议

7.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起至协议终止或解除之日起计算,期限为五年。

7.3违约责任

乙方如违反保密义务,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿金额和方式由双方另行协商确定。

第八条:合同解除与终止

8.1解除条件

甲乙双方同意,可协商解除本协议。解除协议时,应提前一个月通知对方。

8.2终止条件

本协议期满或者甲乙双方同意终止协议的,协议即行终止。

8.3经济补偿

协议解除或终止后,甲方应根据乙方的工作年限和在本协议项下的实际工作月份,向乙方支付经济补偿,计算方式按照甲方所在地的相关法律法规执行。

第九条:争议解决

9.1协商解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2调解组织

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3法律途径

如调解不成,甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

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