沈飞仓储部门绩效合同8篇.docx

沈飞仓储部门绩效合同8篇

篇1

甲方：沈飞公司（以下简称甲方）

地址：_________________________邮编：_________

电话：____________传真：____________法定代表人：____________

乙方：（仓储部门负责人）（以下简称乙方）

地址：_____________邮编：_________

电话：____________传真：____________身份证/护照号码：_______

甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，本着平等互利的原则，就乙方在甲方担任仓储部门负责人期间的相关绩效事项达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责仓储部门的日常管理、运营和持续改进工作。包括但不限于货物的入库、出库、盘点、保管等各环节。同时确保各项操作的准确性和安全性。具体岗位需求见岗位说明书。

二、绩效目标及考核标准

乙方的工作绩效应达到以下目标：

1.提高仓库运作效率，确保货物存储的安全性和准确性；

2.优化库存结构，降低库存成本；

3.提高客户满意度，确保客户服务质量；

具体的考核标准包括但不限于以下几个方面：

1.工作计划的完成情况；

2.工作效率及准确性；

3.员工管理及团队建设；

具体的考核标准以及绩效目标根据年度业务需求和公司战略目标进行动态调整。双方可根据实际情况制定详细的绩效考核方案。

三、薪酬福利与奖惩制度

乙方在甲方工作期间享有以下薪酬福利待遇：基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金等福利，具体待遇根据公司规定执行。对于工作表现突出的员工将给予晋升、奖励等激励措施。同时，对于未完成绩效目标或工作失误的员工将视情况给予警告、罚款等处罚措施。具体奖惩制度按照公司规定执行。

四、岗位职责及权限

乙方在担任仓储部门负责人期间应承担以下职责和权限：

1.负责仓储部门的日常管理、运营和持续改进工作；

2.制定并执行仓储部门的工作计划和任务分配；

3.对仓库货物进行安全管理和风险控制；

乙方在完成岗位职责的同时享有相应的权限，如授权对仓库内部资源进行调配等。乙方需严格遵守公司的各项制度和规定，认真履行岗位职责和权限。如有特殊情况需向甲方汇报并协助处理。

篇2

甲方：沈飞集团

乙方：仓储部门

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在甲方仓储部门的工作绩效达成以下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的仓储部门从事仓储管理工作。

2.工作地点为甲方仓储部门所在地。

三、绩效目标和要求

1.乙方应确保仓储物资的安全、准确、高效管理，确保物资存储、出入库等工作的顺利进行。

2.乙方应按时完成甲方下达的仓储任务，确保物资的及时供应和库存控制。

3.乙方应积极参与仓储部门的团队建设，提高团队协作效率。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，规范操作，防止事故发生。

四、薪酬和福利

1.乙方的基本工资为XXXX元/月。

2.乙方享受甲方规定的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.乙方的工作表现将作为绩效评估和晋升的重要依据。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天制，每天八小时。

2.乙方享受国家法定的节假日休息。

3.乙方享有带薪年假、病假等休假权利。

六、保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的员工福利。

七、违约责任

1.如乙方未能完成本合同约定的绩效目标，甲方有权扣除乙方的绩效奖金或采取其他措施。

2.如乙方严重违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

八、合同的变更和解除

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

九、争议解决

本合同的履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.