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xx大学管理人员职务聘任规程（试行）

第一章总则

第一条根据中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高校人事制度

改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）、国务院办公厅转发人事部《关于在

事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、人事部印发《事

业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）以及《xx

大学党政领导干部选拔任用工作暂行办法》（中大党发〔2002〕35号）等文件

精神，学校试行管理人员聘任制，制订本规程。

第二条制定本规程的指导思想是：认真贯彻人才强国战略，坚持党管干部的原

则，坚持尊重知识、尊重人才的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以

合理配置人才资源，优化管理人员队伍结构，提高管理水平和服务质量为核心。

通过实行管理人员聘任制度，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管

理转变，由行政任用关系向平等协商的聘任关系转变，建立一套符合现代大学发

展要求的人事管理制度。促进学校早日实现“以国际一流大学为目标，把xx大

学建成居于国内一流大学前列、世界知名的研究型、国际化、综合性的大学”的

战略目标。

第三条本规程适用于校本部各单位专职从事党政管理、学生管理工作的固定编

制人员（根据干部管理权限，不含校级领导）。

后勤集团、产业集团及其他相关单位专职