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上海劳动关系协调员试题

一、选择题

1.下列哪项不属于劳动关系协调员的职责？（）[单选题]*

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工培训与开发

D.社会保险办理

答案：C。原因：劳动关系协调员主要负责劳动关系相关事务，如劳动合同、劳动争议处理以及社会保险等，员工培训与开发通常不是其主要职责。

2.关于集体合同，以下说法正确的是（）[单选题]*

A.由工会代表职工与企业签订

B.对全体职工和企业都有约束力

C.可以约定低于法定标准的劳动条件

D.签订后无需报送劳动行政部门

答案：B。原因：集体合同由工会或职工代表与企业签订，对企业和全体职工都有约束力，且约定的劳动条件不能低于法定标准，签订后需报送劳动行政部门。

3.劳动者在试用期的工资不得低于（）[单选题]*

A.当地最低工资标准

B.本单位相同岗位最低档工资

C.劳动合同约定工资的百分之八十

D.以上都是

答案：D。原因：法律规定劳动者在试用期的工资不得低于这三个标准中的任何一个。

4.下列属于劳动争议的是（）[单选题]*

A.因工作安排发生的纠纷

B.因借款未还发生的纠纷

C.因遗产继承发生的纠纷

D.因房屋买卖发生的纠纷

答案：A。原因：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，工作安排属于劳动权利义务范畴，其他选项与劳动关系无关。

5.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）[单选题]*

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.工作能力较强的

答案：D。原因：法律规定裁减人员时优先留用前三种人员，工作能力强弱不是法定优先留用的标准。

6.以下哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）[单选题]*

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病且在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

答案：C。原因：患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，其他选项都是用人单位可以解除劳动合同的情形。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）[单选题]*

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：C。原因：法律明确规定劳动争议申请仲裁的时效是一年。

8.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）[单选题]*

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

D.以上都是

答案：D。原因：这些都是劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）[单选题]*

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

答案：B。原因：这是法律对用人单位的规定。

10.下列不属于劳动法律关系客体的是（）[单选题]*

A.劳动报酬

B.劳动行为

C.劳动条件

D.劳动者

答案：D。原因：劳动法律关系客体是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，包括劳动报酬、劳动行为、劳动条件等，劳动者是主体。

11.（）是劳动争议处理的必经程序。（）[单选题]*

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C。原因：仲裁是诉讼的前置程序。

12.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）[单选题]*

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.以上都是

答案：D。原因：这些都是劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。

13.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）[单选题]*

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。原因：法律对此有明确规定。

14.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）[单选题]*

A.工资

B.奖金

C.加班费

D.津贴

答案：C。原因：加班需要支付加班费。

15.以下哪种情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）[单选题]*

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.以上都是

答案：D