公司核心团队成员干股分配合同范本（2024年版）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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公司核心团队成员干股分配合同范本（2024年版）一

本合同目录一览

1.干股分配比例

1.1核心团队成员的干股分配比例

1.2干股分配的计算方法

2.干股的性质与权益

2.1干股的性质

2.2干股的权益

3.干股的授予条件

3.1加入公司的时间条件

3.2业绩目标条件

4.干股的授予与撤销

4.1干股的授予程序

4.2干股的撤销条件

5.干股的继承与转让

5.1干股的继承

5.2干股的转让

6.干股的权益行使

6.1干股权益的行使方式

6.2干股权益的行使限制

7.干股的分红与增值

7.1干股分红的规定

7.2干股增值的分配方式

8.干股与公司股权的关系

8.1干股与公司股权的区别

8.2干股转化为公司股权的条件

9.合同的期限与终止

9.1合同的有效期限

9.2合同的终止条件

10.争议解决方式

10.1合同履行中的争议解决

10.2合同终止后的争议解决

11.合同的修订与补充

11.1合同的修订程序

11.2合同的补充协议

12.法律适用与管辖

12.1合同适用的法律

12.2合同争议的管辖法院

13.保密条款

13.1保密信息的范围与义务

13.2违反保密条款的责任

14.合同的签署与生效

14.1合同的签署程序

14.2合同的生效条件

第一部分：合同如下：

1.干股分配比例

1.1核心团队成员的干股分配比例

1.1.1甲乙双方约定，公司核心团队成员的干股分配比例为公司的总股本的5%。

1.1.2干股分配比例的计算方法：以公司最近一次的评估值为基础，乘以核心团队成员的干股分配比例，得出各核心团队成员应得的干股价值。

2.干股的性质与权益

2.1干股的性质

2.1.1干股是指核心团队成员按照约定比例，享有公司分红和增值权益的一种股权形式。

2.1.2干股不具有公司的决策权、管理权和其他股东享有的权利。

2.2干股的权益

2.2.1干股持有者享有公司分红权益，分红金额按照公司约定分配比例进行计算。

2.2.2干股持有者享有公司增值权益，增值部分按照公司约定分配比例进行分配。

3.干股的授予条件

3.1加入公司的时间条件

3.1.1核心团队成员需在公司工作满一年后，才有资格获得干股分配。

3.1.2干股分配的具体时间，由公司根据实际情况进行决定。

3.2业绩目标条件

3.2.1核心团队成员需达成公司设定的业绩目标，才有资格获得干股分配。

3.2.2业绩目标的设定和达成情况，由公司进行评估和认定。

4.干股的授予与撤销

4.1干股的授予程序

4.1.1公司根据核心团队成员的业绩表现和贡献，决定是否授予干股。

4.1.2干股的授予需签订《干股分配协议》，明确双方的权利和义务。

4.2干股的撤销条件

4.2.1.1违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

4.2.1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

4.2.1.3未经公司同意，擅自离职的。

5.干股的继承与转让

5.1干股的继承

5.1.1核心团队成员因故去世，其干股可由其法定继承人继承。

5.1.2

继承人需向公司提交继承申请，并提供相关证明材料，经公司同意后，方可继承干股。

5.2干股的转让

5.2.1核心团队成员如需转让干股，需向公司提出申请，并经公司同意后，方可进行转让。

5.2.2转让的具体事宜，由转让双方自行协商确定。

6.干股的权益行使

6.1干股权益的行使方式

6.1.1干股持有者如需行使分红权益，应按照公司的分红规定，向公司提出申请。

6.1.2干股持有者如需行使增值权益，应按照公司的增值分配规定，向公司提出申请。

6.2干股权益的行使限制

6.2.1干股持有者在行使权益时，应遵守公司的相关规定，不得违反公司的利益。

6.2.2干股持有者在行使权益时，应按照公司的决策程序进行，不得单独决策。

8.干股与公司股权的关系

8.1干股与公司股权的区别

8.1.1干股不具有公司的决策权、管理