工程公司趣味答题活动方案(3篇).docx

第1篇

一、活动背景

随着我国工程行业的快速发展，工程公司内部员工的知识储备和团队协作能力显得尤为重要。为了丰富员工的文化生活，提高员工的专业技能，增强团队凝聚力，特举办本次趣味答题活动。本次活动旨在通过寓教于乐的方式，激发员工的学习热情，促进知识共享，营造积极向上的企业文化氛围。

二、活动目标

1.提高员工对工程专业知识的学习兴趣。

2.增强团队协作能力，提升团队凝聚力。

3.丰富员工文化生活，营造积极向上的企业文化。

4.检验员工对工程知识的掌握程度。

三、活动时间

2023年10月15日（星期日）下午2:00-5:00

四、活动地点

公司会议室

五、活动对象

公司全体员工

六、活动形式

1.线上答题：活动前一周，通过公司内部网络平台发布线上答题环节，员工可自行在线答题，记录得分。

2.线下答题：活动当天，进行现场答题比赛，分为初赛和决赛两个阶段。

七、活动流程

1.前期准备

-设计制作线上答题题库，包括单选题、多选题、判断题等题型。

-确定线下答题比赛的题目范围和难度。

-准备奖品和现场布置。

2.线上答题环节

-活动前一周，通过公司内部网络平台发布线上答题链接。

-员工在规定时间内完成答题，系统自动记录得分。

-线上答题得分排名前30%的员工晋级线下答题比赛。

3.线下答题比赛

-初赛：晋级员工分为若干小组，进行小组答题比赛，每组选出一名代表参加决赛。

-决赛：决赛分为个人赛和团队赛两个环节，个人赛以单选题、多选题、判断题为主，团队赛以抢答、接力等形式进行。

4.颁奖仪式

-活动结束后，对获奖员工进行表彰和颁奖。

八、活动规则

1.线上答题：每位员工限答一次，答题时间为一周。

2.线下答题：

-初赛：每组限时30分钟，答对题目得相应分值，答错不扣分。

-决赛：个人赛限时10分钟，团队赛限时15分钟，答对题目得相应分值，答错扣分。

3.比赛过程中，选手需遵守比赛规则，不得作弊。

九、奖项设置

1.线上答题：

-一等奖：1名，奖品为价值1000元的奖品。

-二等奖：2名，奖品为价值500元的奖品。

-三等奖：3名，奖品为价值300元的奖品。

2.线下答题：

-决赛个人赛：

-一等奖：1名，奖品为价值800元的奖品。

-二等奖：2名，奖品为价值500元的奖品。

-三等奖：3名，奖品为价值300元的奖品。

-决赛团队赛：

-一等奖：1名，奖品为价值1500元的奖品。

-二等奖：2名，奖品为价值1000元的奖品。

-三等奖：3名，奖品为价值500元的奖品。

十、活动宣传

1.制作活动海报，在公司内部张贴和电子屏播放。

2.通过公司内部网络平台发布活动通知和相关信息。

3.邀请公司领导出席活动，并对获奖员工进行表彰。

十一、活动总结

1.活动结束后，对活动进行总结，包括活动效果、员工反馈等。

2.根据活动总结，对今后类似活动进行改进和完善。

十二、预算

1.奖品费用：5000元

2.活动布置费用：1000元

3.其他费用：1000元

总计：7000元

十三、注意事项

1.活动期间，确保现场秩序，确保活动顺利进行。

2.注意员工安全，避免发生意外事故。

3.活动结束后，及时清理现场，保持环境整洁。

通过本次趣味答题活动，相信能够激发员工的学习热情，提高团队凝聚力，为工程公司的持续发展贡献力量。

第2篇

一、活动背景

随着我国建筑行业的蓬勃发展，工程公司作为行业的重要参与者，肩负着推动行业进步、提升企业竞争力的重任。为了丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工对工程知识的了解，特举办本次趣味答题活动。

二、活动目的

1.提高员工对工程知识的掌握程度，增强专业知识储备。

2.增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通交流。

3.丰富员工文化生活，提高员工工作积极性。

4.展示公司形象，提升企业知名度。

三、活动主题

“筑梦工程，智慧答题”

四、活动时间

2022年X月X日至2022年X月X日

五、活动对象

公司全体员工

六、活动形式

1.线上答题：通过公司内部网络平台进行线上答题，员工可在规定时间内完成答题。

2.线下答题：组织现场答题活动，邀请员工参与。

七、活动内容

1.线上答题

（1）题目类型：选择题、判断题、填空题、简答题等。

（2）题目范围：涵盖工程基础知识、施工技术、安全管理、法律法规、企业文化等方面。

（3）答题时间：30分钟。

（4）奖励设置：根据答题正确率排名，设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，奖品包括：奖品、荣誉证书等。

2.线下答题

（1）活动形式：现场问