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薪酬管理考试题+答案

一、单选题（每题2分，共40分）

1.下列不属于薪酬的基本形式的是（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.股票期权

答案：D。薪酬的基本形式包括基本薪酬、可变薪酬和福利，股票期权属于可变薪酬中的一种具体形式，并非基本形式。

2.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度是（）

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职位薪酬体系

答案：C。绩效薪酬体系是以员工的工作业绩为基础支付薪酬的制度。技能薪酬体系关注员工技能，能力薪酬体系注重员工能力，职位薪酬体系依据职位价值。

3.企业在进行薪酬设计时，首先要进行的是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.制定薪酬结构

答案：A。工作分析是薪酬设计的基础，通过工作分析明确各个职位的职责、工作内容等，为后续的薪酬设计提供依据。

4.薪酬调查的主体不包括（）

A.企业

B.专业咨询机构

C.政府部门

D.员工个人

答案：D。薪酬调查主体通常是企业、专业咨询机构和政府部门，员工个人一般不构成薪酬调查的主体。

5.最常见的职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C。要素计点法是最常见的职位评价方法，它将职位分解为多个要素，对每个要素进行评分，最后汇总得出职位的总价值。

6.企业为员工提供的各种保险、带薪休假等属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.绩效薪酬

答案：C。福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种保障和待遇，如保险、带薪休假等。

7.以下关于宽带薪酬的说法，错误的是（）

A.宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护的等级制度

B.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

C.宽带薪酬能够引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

D.宽带薪酬适用于技术型、创新型企业

答案：B。宽带薪酬减少了职位等级，员工晋升机会相对减少，它更强调员工技能和能力的提升，而不是单纯的职位晋升。

8.某企业采用计件工资制，生产一件合格产品可得5元，某员工一天生产了20件合格产品，则该员工当天的工资为（）

A.80元

B.100元

C.120元

D.150元

答案：B。根据计件工资制的计算方法，该员工当天工资=每件产品报酬×合格产品数量=5×20=100元。

9.企业薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后型策略

D.保密型策略

答案：D。企业薪酬水平定位策略有领先型策略、跟随型策略、滞后型策略和混合型策略，保密型策略不属于薪酬水平定位策略。

10.以下属于短期可变薪酬的是（）

A.利润分享计划

B.股票期权

C.绩效奖金

D.员工持股计划

答案：C。绩效奖金是短期可变薪酬，利润分享计划、股票期权和员工持股计划通常属于长期可变薪酬。

11.职位薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

答案：A。如前面所述，工作分析是职位薪酬体系设计的起点，为后续步骤提供基础信息。

12.企业在制定薪酬制度时，需要遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

答案：D。企业制定薪酬制度应遵循公平性、合法性、激励性、竞争性、经济性等原则，随意性原则不符合要求。

13.薪酬区间渗透度是指（）

A.员工实际基本薪酬与区间最低值之差和区间最高值与最低值之差的比

B.员工实际基本薪酬与区间最高值之差和区间最高值与最低值之差的比

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之和和区间最高值与最低值之和的比

D.员工实际基本薪酬与区间最高值之和和区间最高值与最低值之和的比

答案：A。薪酬区间渗透度的计算公式为：（员工实际基本薪酬-区间最低值）÷（区间最高值-区间最低值）。

14.以下关于薪酬满意度的说法，正确的是（）

A.薪酬满意度只与薪酬水平有关

B.薪酬满意度是员工对薪酬的客观评价

C.提高薪酬水平一定能提高员工的薪酬满意度

D.薪酬满意度受到薪酬水平、薪酬结构、薪酬公平性等多种因素的影响

答案：D。薪酬满意度是员工对薪酬的主观感受，受到薪酬水平、薪酬结构、薪酬公平性等多种因素影响，提高薪酬水平不一定能必然提高薪酬满意度。

15.企业进行薪酬调整的依据不包括（）

A.员工绩效

B.市场薪酬水平变化

C.企业经营状况

D.员工的个人喜好

答案：D。企业薪酬调整依据通常有员工绩效、市场薪酬水平变化、企业经营状况等，员工个人喜好不能作为薪酬调整的依据。

16.技能薪酬体系的设计步骤不包括（