2024年秋国开（广东）《现代管理专题》形考任务1-4题库 .pdf

形考1

1.从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化人们头

脑中的知识。这种知识转化模式属于（）

单选题（5分）

社会化过程

外化过程

综合过程

内化过程

正确答案：

2.假设企业A和企业B的得益矩阵，如下所示，每个企业都必须选择两个战略中的一个。企

业IIIIV企业120,50-20,201140,-10-10,25哪一个战略是企业A的占优战略？（）

单选题（5分）

战略I

战略II

战略III

战略IV

正确答案：

3.党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行控制

范围，这种组织成（）o

单选题（5分）

强文化

弱文化

中强度文化

亚文化

正确答案：

4.1957年,美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈（ouglsMGregor）提出超Y理论。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

5ER.P只是一套先进的计算机管理系统。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

ER.P管理是一种全新的管理方法，它通过加强企业间的合作，强调对市场需求快速反应、

高度柔软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益目标等优势，从集成化的角度管理供

应链问题。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

7JI生产方式的基本思想是只在需要的时候，按批生产产品。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

8.0E认知识经济是建筑在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济，知识是提高

生产率和实现经济增长的驱动器。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

9.、企业竞争而合作，靠合作来竞争，竞争中的合作与合作中的竞争并存不悖。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

10.一般来讲，企业信息化是指企业广泛利用现代信息技术，充分开发和利用其信息资源，

不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平，从而提高企业的竞争力水平的过程。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

11.与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

12.亚文化是指大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有

的个性“价值观

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

13.产品联盟主要是指围绕产品进行的联盟。其目的在于争取规模经济。（难度系数：易）

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

14.人本管理是一种把“人〃作管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作

管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者,

从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

15.人本管理的基本原则包含有环境创设准则。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

1.人本管理的核心是把人置于组织中最重要资源的地位。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

17.从物料需求计划的输入系统主要有三部分组成：主生产计划、库存状态记录和物料清单

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

18.企业与企业或其他组织机构，共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟是指知

识联盟。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

19.企业信息主管英文简称K0

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

20.企业再造与企业重组没有太大的区别。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

21.企业再造创始者迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮在1993年出版的《再造企业一一工商管理变

革》

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

22.企业再造方案的实施意味着企业再造的终结。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

23.企业再造是了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善，从根本上重新思考、彻底改造

业务流程。

判断题（4分）

.对

.错

正确答案：

24.企业再造（Reengineering）也叫做企业流程重组。

判断题（5分）

.对

.错

正确答案：

形考2

1.党组织文化的核心