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工资协商合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事宜达成如下协议：

一、工资协商目的

双方通过协商，建立合理的工资调整机制，确保乙方工资水平随着甲方经济效益的提高而逐步提高，维护乙方合法权益。

二、工资结构和标准

1.乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度确定，具体金额根据乙方的岗位、职务、技能水平等因素进行评定。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩以及公司整体业绩情况，定期对乙方工资进行调整。

3.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，相关费用由甲方承担。

4.甲方支付乙方的工资包括基本薪资、绩效薪资、岗位津贴、工龄津贴等部分，具体以甲方薪酬制度为准。

三、工资调整机制

1.甲方根据年度经营业绩、市场薪酬水平变化等因素，对薪酬制度进行适时调整。

2.乙方工资调整的依据包括：个人工作表现、业绩评价、岗位变动、技能提升等。

3.甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分沟通，确保公平、公正。

四、工资支付和发放

1.甲方应于每月的_____日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方的工资。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

3.乙方工资以人民币支付，个人所得税由甲方代扣代缴。

五、双方权利与义务

1.甲方应依法支付乙方工资，遵守国家和地方的劳动保障法律法规。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能水平。

3.双方应共同遵守本合同的约定，确保工资协商的顺利进行。

六、违约责任

1.甲方如无故拖欠或克扣乙方工资，应按国家有关规定支付经济补偿金。

2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定处理，并调整或降低乙方工资。

七、合同变更和解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.变更或解除本合同，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_____________________________

法定代表人（签字）：_____________________身份证号：_________________________________签订日期：_____年___月___日签订日期：_____年___月___日解除日期：_____年___月___日（如适用）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下协议：

一、工资协商目的

双方通过协商，共同确定乙方的工资标准、支付时间、支付方式等，以明确双方权益，保障乙方获得合理的劳动报酬。

二、工资标准

1.乙方的基本工资标准为：____________________元/月。

2.甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、工资市场价位和本企业工资水平等因素，适时对乙方的工资标准进行调整。

三、工资支付时间和方式

1.甲方每月____日通过银行转账方式支付乙方上个月工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2.乙方工资支付时间不得迟于当地政府规定的最低工资支付时限。

四、加班加点工资

1.乙方在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按照国家和地方的规定支付加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数和计算方式按照甲方依法制定的规章制度执行。

五、津贴、补贴和奖金

1.甲方按照国家和企业规定给予乙方相应的津贴、补贴和奖金。

2.津贴、补贴和奖金的具体标准和发放方式按照甲方依法制定的规章制度执行。

六、工资调整机