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聘用制书记员合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为甲方书记员事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任书记员岗位。

2.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方的工作内容包括但不限于协助审判人员完成审判辅助工作，如记录庭审过程、整理案卷等。

2.工作地点：甲方指定的法院工作地点。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬：乙方的基本工资为每月________元，根据工作表现及绩效考核结果，可享受相应的奖金和津贴。

2.福利：甲方按照国家法律法规及单位规定为乙方提供各项福利待遇。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，均应当保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。竞业限制期限及竞业限制补偿金在劳动合同中另行约定。

六、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德规范，认真履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。合同解除的程序和条件按照国家法律法规及合同约定执行。

3.合同终止：本合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.争议解决方式：本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用制书记员合同，以便共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满本合同终止。如甲方需要继续聘用乙方，双方可另行签订聘用合同。

二、工作内容及职责

1.乙方应在甲方的安排下，担任书记员工作，履行书记员的职责。

2.乙方必须遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方规定的各项工作任务。

三、工作时间和地点

1.乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要安排。

2.如因工作需要加班，乙方应积极配合，并按照甲方的规定获得相应的补偿。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.乙方在试用期满后，根据工作表现和工作业绩，有权享受甲方规定的各项津贴、补贴和奖金。

3.甲方按照法律规定为乙方缴纳五险一金。

五、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.乙方在工作中表现优异，受到甲方表彰和奖励；如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定给予处罚。

3.乙方在工作中出现严重失误或违规行为，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

六、合同变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

甲方（聘用单位）：___________________

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