原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年股权激励合同：员工股权激励计划
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
第二条：股权激励计划的宗旨
2.1甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。
第三条：股权激励计划的类型
3.1本股权激励计划分为股票期权激励和限制性股票激励两种类型。
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1.1乙方为公司正式员工；
4.1.2乙方满足公司规定的绩效考核标准；
4.1.3乙方遵循公司文化和价值观。
第五条：股权激励计划的授予数量及分配
5.1甲方根据乙方的绩效考核结果和职务级别，确定乙方获得的股权激励数量。
5.2甲方将股权激励分配给乙方，并根据公司股价和市场情况设定解锁条件和期限。
第六条：股权激励计划的解锁条件
6.1.1乙方继续为公司员工；
6.1.2乙方向公司承诺继续服务一定期限；
6.1.3乙方满足公司设定的业绩目标。
第七条：股权激励计划的终止和解除
7.1.1乙方违反公司规定或劳动合同约定；
7.1.2乙方主动辞职或被公司解雇；
7.1.3乙方因疾病或意外丧失劳动能力。
第八条：股权激励计划的变更
8.1甲方有权根据公司实际情况和市场变化，对股权激励计划进行变更。
第九条：股权激励计划的解释权
9.1本股权激励计划的解释权归甲方所有。
第十条：股权激励计划的生效和终止日期
10.1本股权激励计划自双方签字之日起生效，至乙方解锁全部股权激励或合同终止之日起终止。
第十一条：其他约定
11.1双方在签署本股权激励计划时，需遵守相关法律法规和公司规章制度。
第十二条：争议解决方式
12.1双方因本股权激励计划发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十三条：信息披露和保密
13.1乙方应遵守公司关于信息披露和保密的相关规定，不得泄露公司商业秘密和股权激励计划相关信息。
第十四条：合同的修订和补充
14.1本股权激励计划如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，修订和补充本合同。
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
第二条：股权激励计划的宗旨
2.1甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。
第三条：股权激励计划的类型
3.1本股权激励计划分为股票期权激励和限制性股票激励两种类型。
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1.1乙方为公司正式员工，且已签订书面劳动合同；
4.1.2乙方满足公司规定的试用期要求，且通过试用期考核；
4.1.4乙方未涉及任何违反公司利益的行为。
第五条：股权激励计划的授予数量及分配
5.1甲方根据乙方的绩效考核结果、职务级别、以及对公司的贡献程度，确定乙方获得的股权激励数量。
5.2甲方将股权激励分配给乙方，并根据公司股价和市场情况设定解锁条件和期限。
第六条：股权激励计划的解锁条件
6.1.1
乙方继续为公司员工，且未离职、退休或因病因伤不能从事正常工作；
6.1.2乙方向公司承诺继续服务一定期限，如三年；
6.1.3乙方满足公司设定的业绩目标，如公司净利润增长率、营业收入增长率等。
第七条：股权激励计划的终止和解除
7.1.1乙方违反公司规定或劳动合同约定，如严重迟到、早退、旷工等；
7.1.2乙方主动辞职或被公司解雇；
7.1.3乙方因疾病或意外丧失劳动能力，无法继续从事正常工作；
7.1.4乙方在解锁股权激励前，发生违反职业道德、泄露公司商业秘密等损害公司利益的行为。
第八条：股权激励计划的变更
8.1甲方有权根据公司实际情况和市场变化，对股权激励计划进行变更。如调整激励模式、解锁条件、激励数量等。
8.2甲方变更股权激励计划时，应提前书面通知乙方，并说明变更原因和具体内容。
8.3乙方对甲方变更股权激励计划有异议的，可在接到通知后一个月内提出书面意见。甲方应认真听取乙方的意见，并与乙方进行协商。
第九条：股权激励计划的解释权
9.1本股权激励计划的解释权归甲方所有。
9.2
对本股权激励计划条款的解释如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条：股权激励计划的生效和终止日期
10.1本股权激励计划自双方签字之日起生效，至乙方解锁全部股权激励或合同终止之日起终止。
10.2如乙方在解锁全部股权激励前离职，本股权激励计划自动终止。
10.3如乙方因退休、死亡等原因不能继续履行合同，本股权激励计划自动终止。
第十一条：其他约定
11.1双方在签署本股权激励计划时
文档评论（0）