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中国民生银行企业文化建设研究

内容摘要

随着我国的经济稳步发展，银行业务也出现了快速增长。然而，目前我国银行业从业人员的业务能力和业务能力尚不健全，银行业的经营和风险防范能力还不健全；这给我国商业银行的发展带来了很多问题。究其根源，在于思想、员工的价值取向，甚至是银行经营方式和经营战略的偏离，也就是银行缺乏良好的、有效的公司文化。

文章重点阐述了企业文化的某些理论，并对其内涵进行了剖析。本文通过对中国民生银行进行了大量的调研，对其企业文化建设进行了深入的研究，并对其存在的问题进行了剖析，以期为中国商业银行建立良好的企业文化打下坚实的基础。本文从中国民生银行的实际出发，结合有关公司文化的理论，提出了改进的具体措施。

关键词：企业文化；经营管理；民生银行

引言

公司文化是在二十个世纪80年代早期在美国兴起的。这个新的概念一经提出，就在美国掀起了一股新的经济变革。20世纪80年代中期，一种全新的公司文化在中国兴起。这一特点，在中国对外开放不断扩大，私营经济和商品经济迅速发展的情况下，也起到了很好的推动作用。随着“企业文化”的不断深化，随着中国政府和政府工作报告的不断深化，中国的经营理念也逐步形成了一个繁荣的时代。在中国的经济发展和国外的大量资金的注入下，中国的许多先进的国际和国外先进的管理理念被引进到中国的企业文化之中。在企业文化的不断探索与实践中，国内关于企业文化的著作、刊物和各种研究结果日益增多，企业文化的研究也为我国企业注入了新的活力和活力。

企业的企业文化是一种全新的管理思想，包括了先进的价值观念，科学的管理体系，以及严谨的管理规范；有效的运营模式与公司的品牌形象的融合，不仅能够提升公司的运营效益，而且能够极大地增强公司的市场竞争力，从而保证公司的长远发展。

当前，中国已进入了一个非常关键的时期，随着改革的不断深化和市场化程度的不断提高，给银行带来了新的发展机遇。实现自身长期稳定健康发展，适应新的发展需求；因此，如何培育和建立一种能够提高银行业的核心竞争力的企业文化是当务之急。

论文以公司的实际状况为切入点，分为三章：

第一章是公司文化的概况，阐述了文化的内涵、特征、内容和功能，并阐述了文化的重要意义；

第二章从民生银行的现实出发，对民生银行的企业文化进行了剖析，并着重对民生银行存在的问题及成因进行了剖析。

第三章，民生银行在构建民生银行公司的基础上，根据国外和国外公司的成功实践，对如何构建我国商业银行的企业文化进行了探讨。

最后对全文进行总结。

1企业文化概述

1.1企业文化的含义与特点

1.1.1企业文化的含义

企业文化是公司发展的产物，是公司发展的产物，是公司发展的理念和理念，经过时间的演变，逐步形成了公司特有的价值观；其内涵是什么？不管是发展方向，还是经营策略，都显示出了自己的魅力。企业文化是企业在生产、经营活动中逐步建立起来的，并得到所有员工的认同和遵循；价值和运作理念，并在具体的实践中得到体现。企业的发展离不开企业文化的支持，企业文化的内涵是企业的精神和活力；而企业的核心是企业的精神和价值。

1.1.2企业文化的特点

（1）系统性

公司的文化，从字面上看，就是为了更好地衡量和经营公司的文化，这是一种公司的文化，在其产生的过程中，要广泛地吸取外界的意见，并主动吸取他人的教训；借鉴其他企业发展的成功之处，使企业的内部资源与外界的协调一致，并使企业的企业文化更加开放；第二点，企业的企业文化是一种企业文化，它应当被所有公司所借鉴，包括公司最高层的管理层，以及公司的营销活动；这个体系的覆盖面更大，也更加的复杂。

（2）人文性

公司的企业文化具有很强的人文精神，不论从什么角度讲，都是以人为本，以人为本。公司实质上是让雇员们充分利用他们的才能和他们心中的梦想。从外部看来，它的运作目标是为人民群众提供生活所需，也是为了促进社会发展。企业的文化以人的中心性、社会性和价值观为中心，对企业的运作角色进行了再认识。公司的企业文化十分重视合作，致力于建立平等，互助，友好合作的沟通平台。

（3）目的性

企业文化是企业的一种以企业为中心、以服务为中心的企业文化，它与企业紧密联系、共存和发展。企业的企业文化是企业的一种重要的企业文化，它是企业的一种企业精神，企业的文化与其自身的价值息息相关。但是，一旦企业的社会性目的“变质”，就必须要有针对性地进行应对。

（4）独特性

公司的文化存在着巨大的差别，也就是公司内部的文化存在着差异。尽管有些公司成长在相同的文化环境中，其文化中也存在着一定的文化印记，但是，由于历史背景、员工构成、公司风格等因素的影响，公司的文化也会有所不同。所以，企业的最大特点就是其文化的特性，没有它，就不可能实现。

（5）可塑性

公司以长远和全局的眼光，以先进的价值观念、道德观念和道德规范为中心，