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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四销售人员业绩承诺与薪酬待遇调整合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

1.2合同目的

2.定义及解释

2.1定义

2.2解释

3.业绩承诺

3.1业绩目标

3.2业绩考核标准

3.3业绩达标奖励

3.4业绩未达标处理

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3调薪机制

4.4奖金发放时间

5.考核与评估

5.1考核周期

5.2评估标准

5.3考核结果反馈

5.4申诉机制

6.约束与义务

6.1约束条款

6.2保密义务

6.3竞业限制

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.合同期限

8.1合同有效期

8.2合同续签

8.3合同解除

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1其他条款

10.2附件

11.合同生效

12.合同附件

12.1附件一：业绩考核标准

12.2附件二：薪酬待遇调整方案

12.3附件三：保密协议

12.4附件四：竞业限制协议

13.合同签署

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

本合同由甲方（公司名称）与乙方（销售人员姓名）于2024年1月1日签订，旨在明确乙方在甲方公司担任销售岗位期间的销售业绩承诺及薪酬待遇调整事宜。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在销售业绩及薪酬待遇方面的权利和义务，确保乙方在履行销售职责的同时，获得与其业绩相匹配的薪酬待遇，促进双方共同发展。

2.定义及解释

2.1定义

（1）甲方：指公司名称，乙方在甲方公司担任销售岗位；

（2）乙方：指销售人员姓名，甲方公司销售岗位员工。

2.2解释

本合同中如有专业术语，甲方应在合同中予以解释，乙方应遵守合同约定。

3.业绩承诺

3.1业绩目标

乙方在合同有效期内，应完成甲方公司制定的销售业绩目标。

3.2业绩考核标准

业绩考核标准包括但不限于销售额、销售数量、客户满意度等指标。

3.3业绩达标奖励

（1）现金奖励；

（2）晋升机会；

（3）其他福利。

3.4业绩未达标处理

（1）提供培训；

（2）调整销售策略；

（3）根据合同约定，给予一定期限的改进机会。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

乙方在合同有效期内，根据业绩考核结果，可获得绩效奖金。

4.3调薪机制

甲方根据公司整体经营状况及乙方个人表现，定期对乙方进行调薪。

4.4奖金发放时间

乙方绩效奖金及调薪将在每月工资发放时一并支付。

5.考核与评估

5.1考核周期

业绩考核周期为每月。

5.2评估标准

业绩评估标准参照甲方公司制定的相关规定。

5.3考核结果反馈

甲方将在每月考核结束后，向乙方反馈考核结果。

5.4申诉机制

乙方对考核结果有异议，可在接到反馈后5个工作日内向甲方提出申诉。

6.约束与义务

6.1约束条款

乙方在合同有效期内，应遵守甲方公司各项规章制度。

6.2保密义务

乙方在合同有效期内及合同解除后，应保守甲方公司商业秘密。

6.3竞业限制

乙方在合同有效期内及合同解除后，不得从事与甲方公司相竞争的业务。

7.违约责任

7.1违约行为

（1）违反合同约定，造成甲方损失；

（2）泄露甲方公司商业秘密；

（3）从事与甲方公司相竞争的业务。

8.合同期限

8.1合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

8.2合同续签

合同期满前一个月，双方如需续签合同，应书面协商一致，并签订续签协议。

8.3合同解除

合同在任何一方违约的情况下，或因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，