薪酬管理及绩效考核试题解析.pdfVIP

薪酬管理与绩效考核

试卷

一、单项选择题本（大题共25小题，每题1分，共25分）

在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，错选、多选或未选均

无分。

1、列各项中，属于企业间接形式支付给员工日勺非货币性劳动收入的是

A）薪金

B）工资

C）红利

D）保险

2、企业视角，薪酬日勺关键功能是

A）赔偿功能

B）增值功能

C）鼓励功能

D）协调功能

3、外在薪酬是薪酬管理的关键领域，列各项属于外在薪酬中H勺直接薪酬H勺是

A）基础薪酬

B）服务薪酬

C）要素薪酬

D）福利薪酬

4、列各项中，不属于内在薪酬日勺是

A）工作保障

B）培训机会

C）等级晋升

D）股票分红

5、对企业总薪酬中不一样薪酬形式构成成分的决策是薪酬管理内容中H勺

A）薪酬体系构成管理

B）薪酬水平设定管理

C）薪酬等级构造管理

D）薪酬管理组织管理

6、列有关岗位评价日勺说法中，不对日勺的是

A）岗位评价是岗位薪酬体系欧I关键环节

B）岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）

C）根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向

D）岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提

7、列各项中属于高层管理人员日勺薪酬要素组合中的递延薪酬日勺是

A）短期鼓励薪酬

B）鼓励股权计划

C）特定的职务消费

D）专有的补充福利

8、重要根据事先确定的类别等级，参照岗位工作内容和工作规定对岗位进行分

级定等日勺岗位评价措施是

A）分类法

B）排序法

C）构造法

D）筛选法

9、与非量化日勺岗位评吩措施相比，评价过程和成果更轻易被员工所感知日勺定量

岗位评价措施是

A）点数法

B）比较法

C）分类法

D）描述法

10、在岗位评价措施中，相对于要素计点法，排序法与分类法

A）客观性强

B）管理承担轻

C）组织适应性弱

A）绩效加薪

B）年功薪酬

C）年功序列薪酬

D）鼓励薪酬

14、奖金计划不与特定H勺产量原则或工时原则相联络,可以与任何绩效指标挂钩,

甚至与主观工作成效描述或打分对接，这体现的奖金计划的特点是

A）鼓励性

B）合用性

C）兼容性

D）灵活性

15、在绩效考核时，考核者排除眼前信息干扰，自然出现被考核员工H勺形象，并

根据有关价值原则作出评判日勺象评判技术是

A）回忆形象评判

B）第一象评判

C）闭目出现评判

D）总体象评判

16、企业想将战略要点更系统地贯彻到详细口勺考核指标上，使战略便于体现和层

层分解，实现战略的有效“落地”，可以采用的战略性绩效管理措施是

A）关键绩效领域

B）关键绩效指标

C）平衡计分卡

D）SMART管理法

17、新经济与老式经济企业日勺薪酬要素组合相比，新经济企业

A）基础薪酬更高

B）鼓励薪酬更高

O福利薪酬更高

D）耍素薪酬更高

18、H征询企业有一支强大日勺管理征询团体，H企业对这支团体应当采用的薪酬

要素方略是

A）采用宽带薪酬体系来核算和支付团体组员的基础薪酬

B）按团体组员的绩效等级分派团体的鼓励薪酬

C）按基础薪酬的相对比例支付团体的鼓励薪酬

D）不能常常使用加薪，且鼓励薪酬要以事后奖励为主

19、外派员工薪酬方案的常用确定方式中，合用于短期H勺外派任务，管理简朴但

不利于东道国企业的内部公平性管理的定价方式是

A）自助餐法

B）平衡定价法

C）东道国定价法

D）母国定价法

20、之因此需要对企业薪酬运行进行系统诊断，重要源自于

A）薪酬运行中总会出现不可预见日勺干扰原因

B）薪酬运行诊断是企业薪酬管理日勺重要内容

C）薪酬运行诊断符合企业长期发展战略规定

D）劳动法规定企业不定期进行薪酬运行诊断

21、J企业通过某些内部的灵活日勺沟通方式措施，随时监测企业薪酬运行，及时

发现薪酬管理中存在日勺问题。J企业所采用日勺薪酬运行诊断方式是