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2025年家政雇佣协议(员工制服务类)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025年家政雇佣协议，以下哪项是雇主的基本责任？()

A.提供工作场所的必要设施

B.支付员工社会保险

C.确保员工享有法定假期

D.以上都是

2.家政服务人员每周工作时间不得超过多少小时？()

A.40小时

B.48小时

C.36小时

D.50小时

3.如果家政服务人员在工作中受伤，以下哪项是正确的处理方式？()

A.雇主自行承担医疗费用

B.由保险公司赔偿

C.雇主和员工共同承担

D.无需承担责任

4.家政服务人员是否有权拒绝不合理的工作要求？()

A.有权拒绝

B.无权拒绝

C.需要雇主同意

D.由雇主决定

5.以下哪项不属于家政服务人员的法定休息日？()

A.法定节假日

B.星期六

C.星期日

D.每月最后一天

6.家政服务人员的最低工资标准是多少？()

A.5000元/月

B.6000元/月

C.7000元/月

D.8000元/月

7.家政服务人员离职前需要提前多久通知雇主？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.以下哪项不是家政服务人员的法定福利？()

A.带薪年假

B.医疗保险

C.免费住宿

D.交通补贴

9.家政服务人员在工作期间患病，以下哪项是正确的处理方式？()

A.雇主支付病假工资

B.员工自行承担医疗费用

C.雇主和员工共同承担

D.由保险公司赔偿

10.家政服务人员在工作期间遇到紧急情况，以下哪项是正确的处理方式？()

A.立即通知雇主

B.等待雇主同意后再处理

C.忽略紧急情况

D.寻求他人帮助

二、多选题(共5题)

11.根据2025年家政雇佣协议，以下哪些属于雇主应当提供的劳动条件？()

A.安全的工作环境

B.必要的工作工具

C.良好的休息设施

D.合法的工资支付

E.定期的工作培训

12.家政服务人员有哪些休息权利？()

A.法定节假日休息

B.每周至少休息一日

C.年假权利

D.事假权利

E.产假权利

13.以下哪些情况，家政服务人员可以要求雇主提供医疗帮助？()

A.工作中意外受伤

B.工作病患

C.非工作原因的疾病

D.雇主提供的保险覆盖范围内

E.雇主明确表示愿意提供帮助

14.家政服务人员违反以下哪些规定，可能会受到协议规定的处罚？()

A.不按时完成工作任务

B.背离工作职责

C.未经允许擅自离岗

D.严重损害雇主利益

E.从事与工作无关的活动

15.以下哪些属于家政服务人员的权利？()

A.获得公平的薪酬

B.享受社会保险和福利

C.接受职业技能培训

D.个人隐私保护

E.对工作条件提出建议

三、填空题(共5题)

16.根据2025年家政雇佣协议，家政服务人员的最低工资标准为每月至少人民币____元。

17.家政服务人员每周工作时间不得超过____小时，超过部分应按加班计算工资。

18.家政服务人员享有____天的带薪年假，连续工作满一年的员工可享受带薪年假。

19.家政服务人员因工作原因受伤，应立即停止工作，并立即通知雇主，同时应向____机构申请工伤认定。

20.家政服务人员在工作期间如遇紧急情况，应立即采取必要措施处理，并在____小时内报告雇主。

四、判断题(共5题)

21.2025年家政雇佣协议规定，雇主有责任为家政服务人员购买医疗保险。()

A.正确B.错误

22.家政服务人员在工作期间，如因个人原因迟到或早退，雇主可以不支付工资。()

A.正确B.错误

23.家政服务人员在工作期间，必须遵守雇主家规，包括家庭隐私。()

A.正确B.错误

24.家政服务人员可以在未经雇主同意的情况下，接受其他工作的邀请。()

A.正确B.错误

25.家政服务人员因工作原因受伤，雇主只需承担基本医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：2025年家政雇佣协议中规定的工资支付方式有哪些？

27.问：如果家政服务人员因雇主的原因造成身体伤害，应该如何处理？

28.问：家政服务人员如何获得带薪年假？

29.问：在什么情况下，家政服务人员可以申请离职？

30.问：如果家政服务人员在工作中遇到紧急情