学生会招新总结.pptx

学生会招新总结

招新前期准备工作招新活动现场组织与执行招新面试选拔环节回顾招新后新生力量融入与培养招新活动效果评估与总结contents目录

CHAPTER招新前期准备工作01

明确招新人数、岗位需求及预期目标。招新目标设定根据目标设定，制定详细的招新计划，包括招新时间、地点、流程等。招新计划制定将招新计划提交至学校相关部门进行审批，确保计划符合学校规定。计划审批招新计划制定与审批

制作吸引人的宣传海报，突出学生会的特色和亮点。宣传海报设计宣传手册制作宣传视频制作编写详细的宣传手册，介绍学生会的组织架构、工作职责等。制作生动的宣传视频，展示学生会的日常工作和生活。030201宣传材料设计与制作

利用学校官网、社交媒体等线上渠道进行广泛宣传。线上宣传在学校人流量较大的区域设置宣传摊位，派发宣传材料。线下宣传与其他学生组织合作，共同进行宣传，扩大影响力。宣传合作线上线下宣传渠道搭建

招新流程梳理与优化招新流程梳理对招新流程进行全面梳理，确保流程顺畅、高效。面试环节优化针对面试环节进行优化，提高面试效率和准确性。招新后续工作完善招新后续工作，包括新成员培训、岗位分配等。

CHAPTER招新活动现场组织与执行02

布置氛围通过悬挂横幅、摆放展板、设置指示牌等方式，营造积极、热烈的招新氛围。场地选择选择符合招新活动需求的场地，确保空间足够且便于候选人流动。设备准备提前准备并调试好音响、话筒、投影仪等设备，确保活动现场设备正常运行。场地布置及设备调试

03时间安排合理规划面试时间，避免候选人长时间等待，提高招新效率。01面试流程设计科学合理的面试流程，包括自我介绍、才艺展示、提问环节等，确保面试过程规范有序。02人员分工明确各岗位职责，合理安排工作人员，确保招新活动顺利进行。面试流程安排与人员分工

接待工作设立专门的接待区域，为候选人提供咨询、登记等服务，确保候选人顺利参与招新活动。咨询解答针对候选人提出的问题，耐心细致地进行解答，消除候选人的疑虑和困惑。信息收集收集候选人的基本信息和联系方式，为后续选拔工作提供便利。候选人接待与咨询解答

加强现场秩序管理，确保候选人按照规定的流程和顺序参与招新活动。秩序维护制定安全预案，配备必要的安全设施，确保招新活动安全无虞。同时，加强现场巡视和监管力度，及时发现并处理安全隐患。安全保障现场秩序维护与安全保障

CHAPTER招新面试选拔环节回顾03

结合学生会工作实际，设置了包括自我介绍、对学生会的认识、个人特长与优势、团队协作与沟通能力等方面的面试题目。制定了明确的评分标准，包括语言表达、思维逻辑、仪表仪态、专业素养等方面，确保面试评分的客观性和公正性。面试题目设置及评分标准评分标准面试题目设置

候选人表现评价面试官根据候选人的现场表现，对其语言表达、思维逻辑、仪表仪态等方面进行了综合评价。选拔结果根据面试评分和综合评价，选拔出了一批表现优秀、具备潜力的新成员，为学生会注入了新的活力。候选人表现评价与选拔结果

面试问题面试过程中出现了部分候选人紧张、表达不清等问题，以及个别面试官评分尺度不一致的情况。应对措施针对候选人紧张等问题，面试官采取了引导、鼓励等方式缓解其紧张情绪；对于面试官评分尺度不一致的情况，及时进行了沟通和调整，确保面试评分的准确性和公正性。面试过程中出现的问题及应对措施

通过学生会官方网站、公告栏等渠道对选拔结果进行了公示，接受广大师生的监督。选拔结果公示通过短信、邮件等方式及时通知了入选的新成员，并告知其后续的相关事宜，确保新成员能够顺利加入学生会并开展工作。通知方式选拔结果公示与通知

CHAPTER招新后新生力量融入与培养04

明确各部门和岗位的职责和权限，确保新生能够快速融入团队并开展工作。鼓励新生在团队中发挥自己的优势和特长，为团队贡献自己的力量。根据新生的兴趣、特长和意愿，为其分配适合的部门和岗位。新生力量角色定位及职责明确

向新生介绍学生会的历史、文化和传统，增强其对团队的认同感和归属感。强调学生会的核心价值观和理念，引导新生树立正确的价值观和团队意识。通过团队活动和交流，促进新老成员之间的文化传承和交流。团队文化传承与价值观塑造

根据新生的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。定期组织培训、分享和交流活动，提高新生的专业技能和综合素质。对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。培训计划制定及实施跟进

激励机制建立与调整完善设立多种形式的奖励和激励机制，鼓励新生积极参与团队工作和活动。根据新生的表现和贡献，给予相应的荣誉和奖励，激发其积极性和创造力。定期对激励机制进行评估和调整，确保其科学、合理、有效。

CHAPTER招新活动效果评估与总结05

123本次活动设定了明确的招新人数目标，并通过多种渠道进行宣传，最终成功吸引了大量新生参与，完成了预定目