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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车行业汽车维修技师劳动合同规定

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1.用人单位名称及地址

1.2.员工姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.岗位工资

4.3.绩效奖金

4.4.加班费及补贴

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险

5.2.公积金

6.假期及休假待遇

6.1.年假

6.2.事假

6.3.病假

6.4.产假

6.5.陪产假

7.培训与职业发展

7.1.培训计划

7.2.职业晋升

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.2.竞业限制期限

8.3.竞业限制补偿

9.违约责任

9.1.用人单位违约责任

9.2.员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.其他约定事项

12.1.保密条款

12.2.不可抗力条款

13.合同生效与变更

13.1.合同生效日期

13.2.合同变更程序

14.合同附件

14.1.附件一：岗位职责说明书

14.2.附件二：培训计划表

第一部分：合同如下：

1.合同双方的基本信息

1.1.用人单位名称：汽车维修服务有限公司

1.2.用人单位地址：市区路号

1.3.员工姓名：

1.4.员工身份证号码：11010119900301

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与职责

3.1.工作岗位：汽车维修技师

3.2.工作地点：市汽车维修服务有限公司

3.3.工作时间：周一至周五，8:0017:00，法定节假日及休息日除外

4.工资待遇

4.1.基本工资：人民币10,000元/月

4.2.岗位工资：根据工作能力和绩效表现，每月最高可达人民币15,000元

4.3.绩效奖金：根据年度绩效评估，奖金最高可达基本工资的20%

4.4.加班费及补贴：按照国家规定及公司制度执行，加班费按加班工资的150%计算，提供工作餐补贴

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2.公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金

6.假期及休假待遇

6.2.事假：员工因个人原因需请假，需提前3天向用人单位提出申请，经批准后按实际请假天数扣除工资

6.3.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病假天数扣除工资

6.4.产假：女员工产假为90天，男方护理假为10天

6.5.陪产假：男员工陪产假为15天

7.培训与职业发展

7.1.培训计划：公司将为员工提供专业培训，包括技能提升、职业规划等，具体培训计划将根据员工需求和工作需要进行调整

7.2.职业晋升：员工根据工作表现和公司发展需求，有机会晋升至更高职位

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围：员工在合同终止或解除后的12个月内，不得在同一地区从事与原用人单位业务相同或类似的汽车维修服务行业

8.2.竞业限制期限：竞业限制期限为自合同终止或解除之日起12个月

8.3.竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内，每月支付员工相当于其离职前三个月平均工资的30%作为补偿

9.违约责任

9.1.用人单位违约责任：若用人单位违反合同约定，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因违约所遭受的直接经济损失

9.2.员工违约责任：员工违反合同约定，如未经批准擅自离职或违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金，金额为离职前三个月平均工资的50%

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件：双方协商一致可以解除合同；员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，用人单位可以单方面解除合同；因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同

10.2.合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止

11.争议解决

11.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

11.2.争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会

12.其他约定事项

12.1.保密条款：员工对本单位