业绩奖励合同标准文本.docxVIP

业绩奖励合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位任职期间所取得的业绩进行奖励，达成如下协议：

一、奖励范围及条件

1.1奖励范围：乙方在甲方单位任职期间，完成或超额完成甲方单位下达的各项业绩指标。

1.2奖励条件：

（1）乙方在甲方单位任职期间，年度考核合格以上；

（2）乙方所完成的业绩指标在行业内具有领先水平；

（3）乙方所取得的业绩对甲方单位发展具有积极推动作用。

二、奖励标准及计算方法

2.1奖励标准：

（1）完成年度业绩指标的，按照甲方单位规定的一定比例给予奖励；

（2）超额完成年度业绩指标的，按照超额部分的一定比例给予奖励。

2.2奖励计算方法：

（1）奖励金额=（完成或超额完成的业绩指标/年度业绩指标总和）×奖励基数；

（2）超额完成奖励金额=（超额完成的业绩指标/年度业绩指标总和）×超额奖励基数。

三、奖励发放及支付方式

3.1奖励发放：甲方单位在年度考核结束后，根据乙方完成的业绩指标，按照本合同规定给予奖励。

3.2支付方式：

（1）甲方单位在奖励发放后，将奖励金额直接支付给乙方；

（2）奖励金额以人民币计，支付方式为银行转账。

四、违约责任

4.1甲方单位有下列情形之一的，应向乙方支付违约金：

（1）甲方单位未按时发放奖励的，每逾期一日，应向乙方支付违约金，违约金为奖励金额的千分之五；

（2）甲方单位未按照本合同规定给予奖励的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付奖励金额的百分之十。

4.2乙方有下列情形之一的，应向甲方单位支付违约金：

（1）乙方在甲方单位任职期间，出现严重违纪违规行为，被甲方单位解聘的，应向甲方单位支付违约金，违约金为应支付奖励金额的百分之二十；

（2）乙方违反保密协议，泄露甲方单位商业秘密的，应向甲方单位支付违约金，违约金为应支付奖励金额的百分之三十。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。

六、合同生效及终止

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

6.3本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.甲方单位年度业绩指标；

2.甲方单位年度考核办法；

3.保密协议。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障自身权益，提高企业竞争力，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）签订本业绩奖励合同，以规范业绩奖励制度，明确各方责任，确保甲方权益。以下为本合同条款：

一、合同主体

1.1甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

1.2乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。

1.3丙方：[丙方全称]，住所地：[丙方住所地]，法定代表人：[丙方法定代表人姓名]。

二、业绩奖励范围及条件

2.1奖励范围：乙方在甲方单位任职期间，完成或超额完成甲方单位下达的各项业绩指标。

2.2奖励条件：

（1）乙方在甲方单位任职期间，年度考核合格以上；

（2）乙方所完成的业绩指标在行业内具有领先水平；

（3）乙方所取得的业绩对甲方单位发展具有积极推动作用。

三、奖励标准及计算方法

3.1奖励标准：

（1）完成年度业绩指标的，按照甲方单位规定的一定比例给予奖励；

（2）超额完成年度业绩指标的，按照超额部分的一定比例给予奖励。

3.2奖励计算方法：

（1）奖励金额=（完成或超额完成的业绩指标/年度业绩指标总和）×奖励基数；

（2）超额完成奖励金额=（超额完成的业绩指标/年度业绩指标总和）×超额奖励基数。

四、奖励发放及支付方式

4.1奖励发放：甲方单位在年度考核结束后，根据乙方完成的业绩指标，按照本合同规定给予奖励。

4.2支付方式：

（1）甲方单位在奖励发放后，将奖励金额直接支付给乙方；

（2）奖励金额以人民币计，支付方式为银行转账。

五、丙方责任与权利

5.1丙方作为第三方，负责监督乙方在甲方单位任职期间的业绩表现，确保乙方履行合同义务。

5.2丙方有权对乙方的业绩进行审核，如发现乙方存在违规行为，丙方有权要求甲方采取措施，包括但不限于扣除奖励、解除劳动合同等。

5.3丙方有权参与乙方年度考核，对乙方业绩提出评价意见。

六