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《2025年劳动保障协理员(综合能力提升)考试试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于劳动保障法律法规，以下哪项不属于劳动保障监察的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.处理违反劳动保障法律、法规的行为

C.调解劳动争议

D.对用人单位进行行政处罚

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.为劳动者提供就业信息

B.协助处理劳动争议

C.参与制定劳动保障政策

D.负责用人单位的工资支付

3.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作内容和地点

D.用人单位的经营状况

4.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时的职责？()

A.帮助劳动者了解劳动保障法律法规

B.协助调解劳动争议

C.对用人单位进行行政处罚

D.提供劳动保障咨询服务

5.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展就业服务时的主要任务？()

A.收集和发布就业信息

B.组织职业介绍活动

C.提供就业指导服务

D.制定就业政策

6.以下哪项不属于劳动保障协理员在维护劳动者权益方面的职责？()

A.协助劳动者维护合法权益

B.提供劳动保障法律咨询

C.参与劳动保障执法检查

D.负责劳动保障统计工作

7.以下哪项不属于劳动保障协理员在促进就业方面的主要工作？()

A.开展就业援助活动

B.提供职业培训服务

C.组织招聘会

D.制定劳动保障法律法规

8.以下哪项不属于劳动保障协理员在提供劳动保障服务时的主要任务？()

A.帮助劳动者解决就业问题

B.提供劳动保障政策咨询

C.组织劳动保障宣传活动

D.负责劳动保障基金的筹集

9.以下哪项不属于劳动保障协理员在推进劳动保障事业发展中的角色？()

A.贯彻落实劳动保障政策

B.开展劳动保障调研

C.优化劳动保障服务

D.参与劳动保障法律法规的修订

10.以下哪项不属于劳动保障协理员在加强劳动保障队伍建设中的职责？()

A.组织业务培训

B.提高队伍素质

C.建立健全规章制度

D.负责劳动保障基金的分配

11.以下哪项不属于劳动保障协理员在应对突发事件时的应对措施？()

A.及时收集信息

B.协调各方力量

C.制定应急预案

D.负责事故调查处理

二、多选题(共5题)

12.劳动保障协理员在开展就业服务时，应重点关注以下哪些方面？()

A.劳动者的就业意愿

B.用人单位的招聘需求

C.职业技能培训

D.就业政策宣传

E.就业市场分析

13.劳动保障法律法规中，以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.生育保险权

D.劳动安全卫生权

E.参与民主管理权

14.在处理劳动争议时，劳动保障协理员应遵循以下哪些原则？()

A.公正原则

B.便民原则

C.法治原则

D.和谐原则

E.实事求是原则

15.以下哪些措施有助于提高劳动保障协理员的工作效率？()

A.加强业务培训

B.利用信息化手段

C.建立健全规章制度

D.定期进行工作总结

E.加强与相关部门的沟通协作

16.劳动保障协理员在推进劳动保障事业发展中，应关注以下哪些方面？()

A.政策法规的制定与实施

B.劳动保障服务的创新

C.劳动保障队伍的建设

D.劳动保障事业的宣传

E.劳动保障国际交流与合作

三、填空题(共5题)

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应首先了解争议的双方是_________。

18.劳动保障法律法规的执行，主要通过_________来实现。

19.劳动保障协理员在开展就业服务时，应优先考虑_________的就业需求。

20.劳动保障协理员在提供职业培训服务时，应关注_________，以提高培训效果。

21.劳动保障协理员在工作中，应积极践行_________，以树立良好的职业形象。

四、判断题(共5题)

22.劳动保障协理员只需了解基本的劳动保障法律法规即可开展工作。()

A.正确B.错误

23.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以直接对用人单位进行行政处罚。()

A.正确B.错误

24.劳动保障协理员的工作主要是协助劳动者找工作，与用人单位无关。()

A.正确B.错误