最新山南地区琼结县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(精品).docxVIP

最新山南地区琼结县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(精品)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.琼结县劳务员在进行劳务派遣时，以下哪项工作不属于派遣单位的职责？()

A.签订劳务派遣协议

B.管理劳务派遣人员

C.负责派遣人员的工资发放

D.组织劳务派遣人员的岗前培训

2.在劳务派遣中，以下哪项情况可以解除劳务派遣协议？()

A.派遣单位违反协议

B.用工单位工作性质发生变化

C.派遣人员严重违反用工单位规章制度

D.派遣单位发生重大变更

3.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员支付下列哪项费用？()

A.社会保险费和住房公积金

B.最低工资标准以下的费用

C.派遣单位支付的费用

D.额外劳动报酬

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者实行同工同酬，以下哪项不属于同工同酬的范畴？()

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.工作内容

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含以下哪项内容？()

A.工作岗位

B.工作地点

C.社会保险和福利待遇

D.以上都是

6.在劳务派遣中，以下哪项不属于派遣单位应当承担的责任？()

A.确保派遣人员的合法权益

B.对派遣人员的职业技能进行培训

C.负责派遣人员的工资支付

D.对派遣人员的安全生产进行监督

7.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，侵害劳务派遣人员合法权益的，应当承担何种法律责任？()

A.罚款

B.招回劳务派遣人员

C.民事赔偿

D.行政处分

8.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员提供哪些职业培训？()

A.职业技能培训

B.安全生产培训

C.劳动法规培训

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位对劳务派遣人员的劳动合同解除或者终止，应当依法进行，以下哪项不属于依法解除劳动合同的情形？()

A.劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度

B.劳务派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳务派遣人员被依法追究刑事责任

D.劳务派遣人员要求解除劳动合同

10.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位可以约定以下哪项内容？()

A.劳务派遣人员的福利待遇

B.劳务派遣人员的劳动合同期限

C.劳务派遣人员的工资标准

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在招聘劳务派遣人员时，应当遵守以下哪些规定？()

A.不得收取任何形式的押金

B.应当依法签订书面劳动合同

C.应当为劳务派遣人员提供必要的劳动条件

D.可以要求劳务派遣人员提供担保

12.劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？()

A.派遣人员的数量和岗位

B.派遣人员的工资标准和支付方式

C.社会保险和福利待遇

D.违约责任

13.劳务派遣用工单位对劳务派遣人员的劳动保护应当包括以下哪些方面？()

A.安全生产教育和培训

B.劳动防护用品的提供

C.工作环境的改善

D.定期进行健康检查

14.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位可以解除劳务派遣协议的情形？()

A.派遣单位违反协议

B.用工单位工作性质发生变化

C.派遣人员严重违反用工单位规章制度

D.派遣单位发生重大变更

15.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员提供哪些方面的服务和支持？()

A.职业技能培训

B.安全生产培训

C.劳动法规教育

D.心理健康咨询服务

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订的协议称为______。

17.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员实行______，保证其享有与用工单位同类岗位的劳动者同等待遇。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况如实记载于______，定期向所在地劳动行政部门报告。

19.劳务派遣人员的工资支付周期不得超过______。

20.劳务派遣用工单位应当为劳务派遣人员缴纳______，并办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将劳务派遣人员再派遣到其他单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不与劳务派遣人员签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣人员的工资可以低于用工单位同类岗位的劳动者的工资。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员实行劳动保护，保障其身体健康。()

A.正确