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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度茶饮加盟店员工权益保障合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订主体

2.加盟店员工权益保障范围

2.1基本工资保障

2.2社会保险与公积金

2.3劳动保护与安全

2.4休息与休假

2.5职业培训与发展

3.员工入职与离职

3.1入职手续与程序

3.2离职手续与程序

3.3离职补偿与赔偿

4.员工工资与薪酬

4.1基本工资标准

4.2奖金与补贴

4.3薪酬调整机制

5.员工培训与发展

5.1基本培训内容

5.2培训方式与时间

5.3培训考核与评价

6.员工福利与待遇

6.1健康体检

6.2婚假、产假、陪产假等

6.3节假日福利

7.员工劳动保护与安全

7.1工作场所安全

7.2传染病防治

7.3职业病预防

8.员工投诉与申诉

8.1投诉渠道与程序

8.2申诉处理与结果

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3解除合同后的处理

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

11.合同其他约定

11.1合同附件

11.2合同解释

11.3合同修订

12.合同生效日期

13.合同附件清单

14.合同签署日期与地点

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日签订。

1.2

合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签订主体：甲方（茶饮加盟店）与乙方（加盟店员工）。

2.加盟店员工权益保障范围

2.1基本工资保障：乙方的基本工资按月支付，不低于当地最低工资标准。

2.2社会保险与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例按当地政策执行。

2.3劳动保护与安全：甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方在工作中的安全。

2.4休息与休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权益。

2.5职业培训与发展：甲方为乙方提供必要的职业培训，促进其职业发展。

3.员工入职与离职

3.1入职手续与程序：乙方入职前需提供身份证明、学历证明等材料，经甲方审核通过后，签订本合同。

3.2离职手续与程序：乙方提出离职申请，经甲方同意后，办理离职手续。

3.3离职补偿与赔偿：乙方离职时，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。

4.员工工资与薪酬

4.1基本工资标准：乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金与补贴：甲方根据乙方的工作表现，发放季度奖金及各类补贴。

4.3薪酬调整机制：甲方根据国家政策、市场行情及乙方工作表现，不定期调整薪酬。

5.员工培训与发展

5.1基本培训内容：甲方为乙方提供岗位技能培训、企业文化培训等。

5.2培训方式与时间：培训方式包括内部培训、外部培训等，培训时间每年不少于天。

5.3培训考核与评价：甲方对乙方培训效果进行考核，评价其培训成果。

6.员工福利与待遇

6.1健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。

6.2

婚假、产假、陪产假等：乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假等假期。

6.3节假日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利。

7.员工劳动保护与安全

7.1工作场所安全：甲方确保工作场所符合国家安全标准，预防安全事故发生。

7.2传染病防治：甲方做好传染病防治工作，保障乙方身体健康。

7.3职业病预防：甲方采取有效措施预防职业病，保障乙方职业健康。

8.员工投诉与申诉

8.1投诉渠道与程序：乙方对工作中有任何疑问或不满，可通过口头或书面形式向甲方提出投诉，甲方应在收到投诉之日起5个工作日内给予答复。

8.2申诉处理与结果：如乙方对甲方的答复不满意，可在接到答复之日起3个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉之日起10个工作日内作出最终处理并通知乙方。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更，任何变更需以书面形式作出。

9.2.1乙方严重违反合同条款；

9.2.2甲方因经营不善或政策变动导致无法继续经营；

9.2.3双方协商一致，并签订书面解除合同协议。

9.3解除合同后的处理：合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，妥善处理经济补偿、离职手续等相关事宜。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失