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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度知识产权咨询机构员工成果归属及保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1知识产权

1.2成果归属

1.3保密信息

2.适用范围

2.1员工范围

2.2项目范围

2.3时间范围

3.成果归属原则

3.1基本原则

3.2特殊情况处理

3.3合作成果归属

4.保密义务

4.1保密信息的界定

4.2保密义务的期限

4.3违反保密义务的责任

5.信息披露

5.1内部披露

5.2外部披露

5.3授权披露

6.保密措施

6.1物理措施

6.2人员管理措施

6.3技术措施

7.成果使用

7.1自主使用

7.2许可使用

7.3转让

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2争议解决的法律适用

10.通知与通讯

10.1通知方式

10.2通讯地址

10.3通知送达

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3终止程序

12.整体性条款

12.1合同不可分割

12.2修改与补充

12.3合同的变更

13.其他

13.1定义与解释的补充

13.2不可抗力

13.3合同解释

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1知识产权

1.1.1指的是受我国《著作权法》、《专利法》、《商标法》等法律保护的各类权利，包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。

1.1.2知识产权的具体内容包括但不限于：发明创造、实用新型、外观设计、作品、商标、商业秘密等。

1.2成果归属

1.2.1指员工在履行岗位职责过程中，依据相关法律法规及本合同约定，对其创作的知识产权享有权利。

1.2.2成果归属包括但不限于：著作权、专利权、商标权、商业秘密等。

1.3保密信息

1.3.1指员工在履行岗位职责过程中接触到的、未公开的、具有商业价值的信息。

1.3.2保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。

2.适用范围

2.1员工范围

2.1.1本合同适用于与知识产权咨询机构签订劳动合同的所有员工。

2.1.2包括但不限于：全职员工、兼职员工、实习生等。

2.2项目范围

2.2.1本合同适用于员工在知识产权咨询机构参与的所有项目。

2.2.2包括但不限于：咨询项目、研究项目、培训项目等。

2.3时间范围

2.3.1本合同自签订之日起生效，至劳动合同终止或本合同约定的其他情形发生时终止。

3.成果归属原则

3.1基本原则

3.1.1员工在履行岗位职责过程中创作的知识产权，除非合同另有约定，否则归知识产权咨询机构所有。

3.1.2员工在履行岗位职责过程中，利用机构提供的资源、资料、设备等创作的知识产权，归知识产权咨询机构所有。

3.2特殊情况处理

3.2.1若员工在履行岗位职责过程中，与机构合作创作成果，双方可另行签订合作协议，明确成果归属。

3.2.2若员工在履行岗位职责过程中，创作的知识产权属于职务作品，则归知识产权咨询机构所有。

3.3合作成果归属

3.3.1若员工与其他单位或个人合作创作的知识产权，双方应按照合作协议或相关法律法规确定成果归属。

4.保密义务

4.1保密信息的界定

4.1.1保密信息是指员工在履行岗位职责过程中接触到的、未公开的、具有商业价值的信息。

4.1.2保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。

4.2保密义务的期限

4.2.1员工对保密信息的保密义务自接触该信息之日起至本合同终止后三年内有效。

4.3违反保密义务的责任

4.3.1员工违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息的，应承担相应的法律责任。

5.信息披露

5.1内部披露

5.1.1员工在履行岗位职责过程中，如需向机构内部人员披露保密信息，应事先取得机构书面同意。

5.2外部披露

5.2.1员工未经机构书面同意，不得向任何外部人员披露保密信息。

5.3授权披露

5.3.1员工在履行岗位职责过程中，如需向外部人员披露保密信息，应取得机构书面授权。

6.保密措施

6.1物理措施

6.1.1员工应妥善保管保密信息，防止信息泄露。

6.2人员管理措施

6.2.1员工应遵守保密规定，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。

6.3技术措施

6.3.1员工应使用机构提供的加密软件、防火墙等技术手段，保护保密信息的安全。

8.争议解决

8.