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马工学管理学绩效管理模型试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高工作效率

B.增加企业收入

C.提升员工满意度

D.实现组织目标

2.绩效管理过程中，哪一项不属于绩效指标？

A.定量指标

B.定性指标

C.经济指标

D.市场指标

3.绩效管理的三个基本环节是：

A.制定计划、执行计划、考核评价

B.设定目标、跟踪进度、考核结果

C.培训提升、绩效考核、奖惩激励

D.目标分解、任务分配、考核结果

4.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）的特点不包括：

A.可量化

B.具有挑战性

C.具有相关性

D.具有可控性

5.绩效管理中的360度评估方法指的是：

A.领导对员工的评估

B.员工自评

C.同事互评

D.以上都是

6.绩效管理中的绩效面谈通常包括哪些内容？

A.绩效回顾、目标设定、职业发展

B.绩效考核、奖惩激励、培训发展

C.绩效评价、绩效改进、绩效反馈

D.绩效指标、绩效目标、绩效结果

7.绩效管理中的绩效考核周期一般为：

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

8.绩效管理中的绩效考核方法不包括：

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

9.绩效管理中的绩效考核结果可以用来：

A.调整薪酬

B.调整职位

C.提升员工能力

D.以上都是

10.绩效管理中的绩效考核结果分析不包括：

A.绩效趋势分析

B.绩效差距分析

C.绩效分布分析

D.绩效比较分析

11.绩效管理中的绩效考核反馈应该注意以下几点：

A.及时性

B.客观性

C.指导性

D.针对性

12.绩效管理中的绩效考核结果应用不包括：

A.奖惩激励

B.培训发展

C.职业生涯规划

D.人才选拔

13.绩效管理中的绩效考核体系设计应该遵循的原则不包括：

A.客观性

B.全面性

C.可操作性

D.可控性

14.绩效管理中的绩效考核体系设计应该注意以下几个方面：

A.目标设定

B.指标选择

C.考核方法

D.考核结果应用

15.绩效管理中的绩效考核结果应该与：

A.员工薪酬挂钩

B.员工晋升挂钩

C.员工培训挂钩

D.以上都是

16.绩效管理中的绩效考核结果分析应该关注以下几个方面：

A.绩效趋势

B.绩效差距

C.绩效分布

D.绩效比较

17.绩效管理中的绩效考核结果应用应该包括：

A.奖惩激励

B.培训发展

C.职业生涯规划

D.人才选拔

18.绩效管理中的绩效考核体系设计应该遵循以下原则：

A.客观性

B.全面性

C.可操作性

D.可控性

19.绩效管理中的绩效考核体系设计应该注意以下几个方面：

A.目标设定

B.指标选择

C.考核方法

D.考核结果应用

20.绩效管理中的绩效考核结果应该与：

A.员工薪酬挂钩

B.员工晋升挂钩

C.员工培训挂钩

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.绩效管理的作用包括：

A.提高工作效率

B.提升员工满意度

C.实现组织目标

D.增加企业收入

2.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应该具备以下特点：

A.可量化

B.具有挑战性

C.具有相关性

D.具有可控性

3.绩效管理中的绩效考核方法包括：

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

4.绩效管理中的绩效考核结果分析包括：

A.绩效趋势分析

B.绩效差距分析

C.绩效分布分析

D.绩效比较分析

5.绩效管理中的绩效考核结果应用包括：

A.奖惩激励

B.培训发展

C.职业生涯规划

D.人才选拔

三、判断题（每题2分，共10分）

1.绩效管理的主要目的是提高工作效率。（）

2.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）必须具备可量化、具有挑战性、具有相关性、具有可控性等特点。（）

3.绩效管理中的绩效考核方法主要包括关键绩效指标法、行为锚定等级评价法、平衡计分卡法、360度评估法等。（）

4.绩效管理中的绩效考核结果分析包括绩效趋势分析、绩效差距分析、绩效分布分析、绩效比较分析等。（）

5.绩效管理中的绩效考核结果应用主要包括奖惩激励、培训发展、职业生涯规划、人才选拔等。（）

6.绩效管理中的绩效考核体系设计应该遵循客观性、全面性、可操作性、可控性等原则。（）

7.绩效管理中的绩效考核周期一般为每年一次。（）

8.绩效管理中的绩效考核结果应该与员工薪酬挂钩。（）

9.绩效管理中的绩