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电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同，其有效期限最长不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

3.劳动者因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付给劳动者的工资是多少？()

A.原工资的50%

B.原工资的60%

C.原工资的80%

D.原工资的100%

4.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作岗位

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

6.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.恢复原工作

C.赔偿医疗费

D.以上都是

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，应当承担哪些法律责任？()

A.罚款

B.责令限期缴纳

C.没收违法所得

D.以上都是

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动争议调解委员会

9.下列哪项不属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.拖欠劳动者工资

B.强迫劳动者加班

C.侵犯劳动者休息休假权

D.提供符合国家规定的劳动条件

10.劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由哪个机构进行调查处理？()

A.劳动仲裁委员会

B.公安机关

C.劳动监察大队

D.工会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

E.享受社会保险和福利权

F.提请劳动争议处理权

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

13.社会保险基金由哪些部分组成？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

14.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.对用人单位具有约束力

C.对劳动者具有约束力

D.具有强制执行力

E.可作为劳动仲裁的依据

15.以下哪些属于劳动监察机关的职责？()

A.调查用人单位执行劳动法律、法规和规章的情况

B.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行处罚

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为

E.受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》的调整对象是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者，以及与这些组织和劳动者建立劳动关系的______。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的______。

18.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是《劳动法》中关于______的规定。

19.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

20.劳动争议调解委员会由______组成，设主任一人，副主任一至二人。

四、判断题(共5题)

21.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事