小组工作的价值观和职业伦理教材.pptx

小组工作的价值观和职业伦理教材;第一节小组工作“价值观”;;

人物简介：

医生：女,35岁已婚，外科手术专家

企业家：男45,岁已婚，在企业界有卓越成绩

退休大学教授：女,63岁已婚，曾是学术精英

运动员：男,20岁未婚，国家全力培养的奥运选手

秘书：女,28岁未婚，综合素质高，工作认真积极

电脑工程师：男,30岁未婚，在软件开发方面表现杰出，是一位科技人才

营销主管：女,32岁未婚，行销管理能力很强，且热心社会服务

上校：男,55岁已婚，在军事决策方面曾有杰出表现

儿童：女,8岁，上小学二年级，医生的女儿，有音乐天赋

公务员：男,38岁已婚，从事城市发展与规划工作且业绩好

中国小姐：女,18岁未婚，即将参加世界小姐选拔并代表国家从事亲善活动

知名演员：男,35岁，金马奖得主，积极投身于电影事业

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活动二：

如果你知道一个女人怀孕了，她已经生了8个小孩子了，其中有3个耳朵聋，2个眼睛瞎，一个智能不足，而这个女人自己又有梅毒，请问，你会建议她堕胎吗？

;活动三：现在要选举一名领袖，而你这一票很关键，下面是关于3个候选人的的一些事实：

候选人A：跟一些不诚实的政客有往来，而且会星象占卜学。他有婚外情，是一个老烟枪，每天喝8到10杯的马丁尼。

候选人B：他过去有过2次被解雇的记录，睡觉睡到中午才起来，大学时吸鸦片，而且每天傍晚会喝一大夸特威士忌。

候选人C：他是一位受勋的战争英雄，素食主义者，不抽烟，只偶尔喝一点啤酒。从没有发生婚外情。

;什么是价值观;第一节

小组工作的价值观;一、什么是价值观

价值观指的是一套信念体系，根据这个体系，我们会确定自己所期望的世界是怎样的，人类行为模式是怎样的，并根据这个信念体系来决定自己的行为举止。;价值观与行为;价值观的特点

40%来自于遗传；其他来自于社会文化中主流价值观的教化

1．价值观因人而异

2．价值观是相对稳定的

3．价值观在特定的环境下可以改变

;价值观具有稳定性，不会轻易改变。;你的价值观;

这时你会感到无论想放弃那一张都是那么的困难，以至于必须忍受内心的痛苦挣扎。

这是一个著名的心理学试验，它表明，每个人心中都有一些自己最难以割舍的原则或理念。看看你手中剩下的最后几张卡片，写在上面就是你的核心价值，是你心灵栖息，安身立命之所在，是你的价值观。;二、社会工作的价值观

及其运用;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;社会工作者应该尊重每一个案主,因为每个人都有其价值和尊严.

;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;社会工作价值观的操作原则;2025/4/2;2025/4/2;2025/4/2;1、克诺普卡提出，小组工作的价值观应包括:

★小组中来自不同种族、国家、社会阶层和不同年纪、性别的人，应该积极参与小组活动，建立一种积极的平等的关系；

★在小组工作中，始终强调合作和互惠性的决策过程，充分体现民主参与的原则；

;;特斯兰德和利瓦斯则认为，小组工作的价值观最重要的是以下四点：

重视组员的价值与尊严

重视组员具有相互帮助的能力。

重视小组能够使组员的能力得到提升，实现赋权。

重视小组有能力促进来自不同背景的组员之间的理解和融合。;四、小组工作的基本价值观：;第二节小组工作的职业伦理;一、伦理的概念;二、伦理与价值的关系;;二、伦理与价值、道德的关系;三、伦理的三个层面;四、社会工作专业伦理的含义;2、社会工作专业伦理的主要内容;3、上述社会工作专业伦理主要强调了三方面的基本原则：;五、小组工作伦理守则

特斯兰和理瓦斯（ToselandRivas,1995）：

1.组员拥有明确的知情权

2.明确保密的原则和措施。

3.从事小组工作的社工，必须经过一定的培训和专业教育，具有一定的经验才可以带领一个小组。

4.在特定的情况下，社工在带领小组过程中，遇到问题时可接受督导和咨询。

5.经过筛选决定组员，形成小组后，要确保组员的需求能够在小组中得到满足。

;6.社工有责任协助组员达成治疗目标。

7.组员在小组中必须得到保护，不受到身体伤害、威胁、被迫接受别人的价值观、胁迫、其他形式的压力和来自组员的压力。

8.平等公正地对待每个组员。

9.社工不能利用组员来达到个人目的。

10.社工有责任对组员进行及时评估和跟进，以