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云和县文化馆文艺小分队管理制度

一、：

丰富广大群众的精神文化生活，提高广大群众的文化素养，以表演

的形式做好文化宣传工作。

二、职能：

小分队作为隶属文化馆的一支文艺队伍，主要负责文化馆的送戏下乡，

各级文艺演出、赛事、活动，及“醉美梯田”的节假日旅游宣传演出活动等。

三、入队条件：

文艺者须参馆组织的各项专业面试，合格者方能录用。试用期

为一个月，合格后与社保部门签订派遣合同，交五险一金，按月工资。

合同一年一签，表现不好，不适合小分队工作者，不再续签合同。

四、小分队队长职责：

队长主要负责小分队的全面工作，副队长负责协助队长工作，包括考勤、

组织和督促队员、排练等。

五、小分队队员职责：

（一）队员要求

队员必须热爱，团结队友，勤奋刻苦，努力创新，有良好的思想品

德，严格遵守小分队的各项制度、纪律，服从组织安排。积极参加馆里的各

项活动，不得无故缺席。

（二）训练及演出管理

1、训练时间：上午9:00—11:00（练基本功）下午2:30—4:30（排练节

目）。队员需自备舞蹈裤，舞蹈鞋，、排练时一律不得带进排练厅。

2、队员参加演出活动获得相应演出，原则上100元一场，如遇特大

型演出、活动，根据实际情况，酌情增加。

3、每场演出超过4个的，演出可在100元的基础上累加（群舞

20元、歌伴舞15元，大型舞蹈25元，独双三舞25元，小品根据角色分量

25—30元，小戏主角30元唱歌对口型10元，现场唱20元）。出差车程一

小时以上的每场加50元，出丽水市的每场加80元。

4、鼓励队员创编舞蹈，并给予相应。编排歌伴舞、开场舞等小型舞

蹈的150元/个，编排成品舞、大型舞蹈的300—500元/个（时长5

分半——7分钟）。

5、演出必须认真对待，如发现演出时笑场、忘带演出服等影响演出质量

的情况，扣除相关人员当场演出。损坏演出服及的，须照价赔偿。

6、小分队将不定期对队员进行业务考核，连续三次考核不达标者自行离

队或解除合同。

（三）考勤管理

1、所有队员必须按时上下班，不得无故旷工、早退。上班需签到，

不得代签，如若代签，做缺勤处理。

2、请销假管理。

（1）如遇事需请假，必须以形式向馆长申请，批准方可请假，并及

时销假。未办理请假手续的事假均按旷工处理。或早退3次按一次事假

处理，扣发当月全勤奖（每月200元）。员工病假在一天以内者，并执有当

天看病单及病假条者不扣工资，否则按事假处理。事假扣工资70元一

天。无故旷工15天以上的处理。

（2）每周一为固定休息日，如遇特殊任务不能休息的，顺延。在不影响

工作的前提下，每人每月有一天灵活假期，不扣发全勤奖及工资，限当月使

用。

（3）职工婚假、产假参照浙江省假期管理制度执行，直系亲属丧事，给

予3天假期。不扣工资。在职期间，职工结婚生子须提前三个月报告。

六、舞蹈排练厅管理及使用:

1、队员要有主人翁精神，确保排练厅干净、整齐，设备设施不损坏。

2、值日的队员，下班前仔细检查，做好设备、设施