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法务岗位招聘笔试题与参考答案2024年

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于公司法务部门的基本职责？()

A.合同管理

B.法律咨询

C.人力资源招聘

D.法律风险控制

2.在签订合同时，以下哪项行为不符合合同法的基本原则？()

A.明确合同条款

B.诚实信用原则

C.违约责任不明确

D.主体资格合法

3.公司内部规章制度中，以下哪项内容不符合劳动法规定？()

A.保障员工休息时间

B.强制加班不支付加班费

C.提供安全的工作环境

D.保障员工合法权益

4.在知识产权保护方面，以下哪项不属于侵犯专利权的行为？()

A.未经许可制造专利产品

B.使用专利技术进行生产

C.销售假冒专利产品

D.公开专利技术内容

5.在商业秘密保护中，以下哪项措施不属于保密措施？()

A.制定保密协议

B.限制员工访问敏感信息

C.公开商业秘密内容

D.对外宣传保密制度

6.根据《公司法》，以下哪项不属于公司的权利能力范围？()

A.参与诉讼

B.设立分支机构

C.进行投资活动

D.修改公司章程

7.在处理劳动争议时，以下哪项不属于劳动仲裁的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤赔偿纠纷

C.劳动者权益保护纠纷

D.公司内部人事调整纠纷

8.在合同履行过程中，以下哪项不属于违约责任的形式？()

A.支付违约金

B.继续履行合同

C.消除影响

D.支付赔偿金

9.在处理公司对外投资时，以下哪项不属于尽职调查的内容？()

A.投资对象的法律合规性

B.投资对象的财务状况

C.投资对象的市场前景

D.投资对象的员工福利

10.在签订保密协议时，以下哪项不属于保密协议的主要内容？()

A.保密信息的内容和范围

B.保密期限

C.违约责任

D.协议的生效日期

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于公司法务部门在合同管理中的职责？()

A.合同起草

B.合同审核

C.合同签订

D.合同履行监控

E.合同纠纷处理

12.在知识产权保护方面，以下哪些行为可能构成侵权？()

A.未经许可使用他人专利

B.复制他人作品

C.使用他人商标

D.未经许可披露他人商业秘密

E.以上都是

13.以下哪些情形属于劳动法规定的劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.社会保险争议

E.以上都是

14.在尽职调查过程中，以下哪些信息是法务部门需要关注的？()

A.公司法律合规性

B.公司财务状况

C.公司业务模式

D.公司管理层背景

E.以上都是

15.以下哪些措施可以用于保护商业秘密？()

A.制定保密协议

B.限制员工访问敏感信息

C.对外宣传保密制度

D.定期进行保密培训

E.以上都是

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国合同法》，合同生效的条件包括：主体资格合法、意思表示真实、内容不违反法律法规、形式符合法律规定。

17.劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

18.《中华人民共和国公司法》规定，公司的组织机构包括股东大会、董事会、监事会和经理。

19.知识产权包括专利权、商标权、著作权和商业秘密等，其中，商标权的客体是商标。

20.商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

四、判断题(共5题)

21.合同一经签订，无论是否履行，都立即产生法律效力。()

A.正确B.错误

22.劳动者在工作期间受到非因本人故意或过失造成的伤害，用人单位不承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

23.公司对外投资时，法务部门只需关注投资对象的财务状况。()

A.正确B.错误

24.商标注册后，注册人可以无限制地使用该商标。()

A.正确B.错误

25.商业秘密一旦公开，就不再受到法律保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述合同法中关于合同生效的要件。

27.如何界定劳动法中的工伤认定？

28.在知识产权方面，如何保护公司的商业秘密？

29.请说明公司法务部门在对外投资