2025年装载机司机(建筑特殊工种)考试试题题库.docx

2025年装载机司机(建筑特殊工种)考试试题题库

1、【单选题】6135K型内燃机标号中的数字“6”代表（）。（C）

A、机型系列

B、变型符号

C、气缸数

D、用途和结构特点

2、【单选题】《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》指出，国家对建筑施工企业实行（）制度。（A）

A、安全生产许可

B、封闭管理

C、群防群治

D、安全生产教育

3、【单选题】下列属于人的不安全行为的是（）。（1）室内地面不平、较滑（2）室内作业场所狭窄、杂乱（3）手代替工具操作（4）物体存放不当（5）冒险进入危险场所（D）

A、（1）（2）（3）

B、（1）（3）（5）

C、（2）（4）（5）

D、（3）（4）（5）

4、【单选题】从事建筑施工特种作业的人员，应当具备的基本条件不包括（）。（D）

A、年满18周岁且符合相应特种作业规定的年龄要求

B、近三个月内经二级乙等以上医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C、初中及以上学历

D、有相应普通工种操作经验

5、【单选题】作业前（）内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。（B）

A、60min

B、30min

C、90min

D、120min

6、【单选题】使用单位应当对在用的建筑起重机械及其安全保护装置、吊具、索具等进行经常性和定期的检查、（）和保养，并做好纪录。（A）

A、维护

B、修理

C、上油

D、除锈

7、【单选题】劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，（）承担赔偿责任。（C）

A、双方共同

B、双方均不

C、有过错的一方

D、协商调解决定由哪方

8、【单选题】变矩器油温过高的原因可能是（）。（A）

A、使用制动工况作业时间过长

B、润滑不良

C、使用倒档作业时间过长

D、变速箱油泵损坏

9、【单选题】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）有期徒刑或者拘役。（A）

A、3年以下

B、5年以下

C、3年以上7年以下

D、5年以上

10、【单选题】坠落范围半径R随高度h不同而不同，当高度h为20米时，半径R为（）米。（C）

A、2

B、3

C、4

D、5

11、【单选题】型号为ZLY50的装载机表示（）。（C）

A、额定斗容量为5m3的轮式装载机

B、额定斗容量为0.5m3的轮式装载机

C、额定斗容量为5t的全液压轮式装载机

D、额定斗容量为5t的全液压履带式装载机

12、【单选题】增加活塞与气缸壁之间的密封性，防止漏气，是润滑系统的（）作用。（C）

A、冷却

B、清洗

C、密封

D、润滑

13、【单选题】安全带正确的使用方法（）。（A）

A、高挂低用

B、高低混挂

C、低挂高用

D、试情况而定

14、【单选题】安全操作技能考核，采用实际操作（或模拟操作）、口试等方式。考核实行百分制，（）分为合格。（C）

A、50

B、60

C、70

D、80

15、【单选题】对建设工程施工（），是建立施工现场安全生产保证计划的一项主要工作内容。（A）

A、危险源辨识

B、编制技术方案

C、组织技术交底

D、组织质量检查

16、【单选题】对检查中发现的安全问题不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当（）。（C）

A、向上级请示

B、立即处理

C、及时处理

D、妥善处理

17、【单选题】建筑施工特种作业持证人员，申请延期复核应当提交的材料不包括（）。（C）

A、身份证原件和复印件

B、体检合格证明

C、企业安全生产许可证复印件

D、年度安全教育培训证明或者继续教育证明

18、【单选题】强风高处作业：在阵风风力（）级以上的情况下进行的高处作业。（C）

A、4

B、5

C、6

D、7

19、【单选题】施工现场严禁（）。（B）

A、进入

B、乱窜

C、休息

D、大小便

20、【单选题】柴油机额定功率是指油门在（）位置，转速为额定转速时，柴油机输出的功率。（A）

A、最大供油量

B、最小供油量

C、最大和最小中间供油量

D、适当供油量

21、【单选题】检查风扇皮带松紧度时，在两皮带轮间用（）按下，挠度以10~15mm为宜。（D）

A、10~20N

B、15~25N

C、20~30N

D、29~39N

22、【单选题】特别重大事故，是指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。（C）

A、10

B、20

C、30

D、50

23、【单选题】生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。（A）

A、降低其工资、福利等待遇

B、对其采取降职处分

C、降低其绩效工资

D、调离工作岗位

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