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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
一、主题/概述
江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的专业知识和技能。课程围绕公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、实践操作等方面展开，通过理论教学和实践案例分析，帮助学员深入了解公共部门人力资源管理的特点和挑战，提升其在公共部门人力资源管理中的实际应用能力。
二、主要内容（分项列出）
1.小公共部门人力资源管理的概述
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的目标
2.编号或项目符号：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的范围
2.公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的特殊性
公共部门人力资源管理的复杂性
公共部门人力资源管理的政策性
3.公共部门人力资源管理的目标
提高公共部门工作效率
优化公共部门人力资源配置
促进公共部门人力资源发展
3.详细解释：
公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、培训、考核、激励、福利等管理活动的总称。
公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理的特殊性体现在其政策性、公益性、服务性等方面；复杂性体现在其涉及面广、影响因素多、管理难度大；政策性体现在其受到国家法律法规和政策导向的制约。
公共部门人力资源管理的目标：提高公共部门工作效率，优化公共部门人力资源配置，促进公共部门人力资源发展。
三、摘要或结论
公共部门人力资源管理是公共部门管理的重要组成部分，其核心目标是提高公共部门工作效率，优化人力资源配置，促进人力资源发展。通过本课程的学习，学员应掌握公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能，为今后在公共部门从事人力资源管理提供有力支持。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理的特殊性如何体现在实际工作中？
②公共部门人力资源管理的政策性对人力资源管理实践有何影响？
③如何平衡公共部门人力资源管理的效率与公平？
1.《公共部门人力资源管理》
2.《人力资源管理》
3.《公共部门人力资源管理实践》
4.《公共部门人力资源管理政策法规》
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