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职能岗位说明书

目录

TOC\o1-3\h\z\u职位名称：工程部经理 3

职位名称：工程部统计员 5

职位名称：设备管理科科长 6

职位名称：设备管理专员 8

职位名称：设备技术员 9

职位名称：基建科科长 10

职位名称：基建科施工技术员 12

职位名称：基建科预算员 13

职位名称：基建维修队队长 14

职位名称：维修工 15

职位名称：防腐保温队队长 16

职位名称：防腐保温操作工 17

职位名称：工程安装队队长 18

职位名称：安装队副队长（设备安装） 20

职位名称：安装队班长 21

职位名称：安装工 22

职位名称：安装队副队长（机修） 23

职位名称：机修班班长 24

职位名称：机修工 25

职位名称：金加工班班长 26

职位名称：操作工 27

职位名称：设备制造班班长 28

职位名称：设备制造工 29

职位名称：工程部经理

部门：工程部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

制定并实施基建、安装工程的工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。

2、工作关系图

内部关系

内部关系

工程部经理

外部关系

工程部下属员工

总经理

财务部、制造部、总工办、动力部、仓储部、供应部、研发中心

设备供应商、技术监督局、客户、外包工程队、集团基建

3、岗位职责

制定并组织实施本部门年度工作目标和工作计划；组织制定工程部年度预算，管理控制工程部成本费用；

组织公司基建项目的立项、预决算、组织施工、验收等工作，监督工程质量和进度，降低工程造价；

组织技改项目的实施工作，编制工作计划，定期总结项目完成情况，及时处理项目过程中遇到的问题；

负责组织编制公司设备管理制度，监督执行公司各部门设备保养工作，为各部门设备维修提供技术支持；

支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；

主持工程部的安全管理、安全教育工作；

机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定工程部工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

完成公司领导交办的其他任务。

4、职位权限

对工程部门人员人事调动权

职责范围内相关制度的制订权；

对违反制度规定行为的制止权、处分权；

对相关单位的检查权；

对下属的检查权、批评权、处分的建议权。

5、任职要求

5.1基本条件

大学专科以上学历，机电、自动化、工程等相关专业。

年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

具有丰富的相关技术知识及相关实践工作经验；

能独立地编写项目组织方案和施工计划；

具有独立组织、管理大型项目的能力

5.3所需能力

较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：总经理

6.2考核内容：工作业绩、品质；

6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。

职位名称：工程部统计员

部门：工程部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责统计工程部工作信息，及工程部内相关事务的处理工作

2、工作关系图

内部关系

内部关系

统计员

工程部经理

财务部、工程部内各单位

3、岗位职责

负责设备台帐、技术档案、图纸等技术资料的文档管理工作

负责工程部各种报表的编制工作

核算人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算

负责完成技术设计图纸的电脑输入

负责工程部的员工考勤、后勤支持等事务性工作

完成上级领导布置的临时任务

4、职位权限

5、任职要求

5.1基本条件

高中以上学历

年龄在35岁以下，三个月培训上岗

5.2知识技能

了解文档管理知识，熟悉计算机操作知识，熟悉绘图软件

5.3所需能力

操作能力、执行能力、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：工程部经理

6.2考核内容：工作业绩、品质

6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：设备管理科科长

部门：工程部

科：设备管理科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

岗位目的（存在价值）：

全面负责公司设备管理工作。

2、工作关系图

内部关系

内部关系

设备管理科科长

外部关系

工程部经理

财务部、供