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医院纪检监察总结

在过去的工作周期里，医院纪检监察工作紧紧围绕医院的中心任务，以党风廉政建设为核心，以规范权力运行、防范廉政风险为重点，积极履行监督、执纪、问责职责，为医院的健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。

一、工作开展情况

（一）强化廉政教育，筑牢思想防线

1.开展专题培训：为提升全院职工的廉洁意识，纪检监察部门组织了多场廉政专题培训。邀请了专业的纪检干部和法律专家，围绕医疗卫生领域的廉政风险点、相关法律法规以及典型案例进行深入讲解。通过详细剖析案例，分析违规违纪行为的成因、后果及法律责任，让职工深刻认识到廉洁从业的重要性。培训内容涵盖了医疗设备采购、药品销售、医疗服务等各个环节，使职工了解到在日常工作中可能面临的廉政风险，以及如何有效防范。

2.组织廉政文化活动：为营造良好的廉政文化氛围，开展了形式多样的廉政文化活动。举办廉政主题的征文比赛，鼓励职工结合自身工作实际，畅谈对廉政的认识和体会。这些征文从不同角度反映了职工对廉政的理解，也展示了他们在工作中坚守廉洁的决心。同时，还举办了廉政书法、绘画展览，以艺术的形式传播廉政理念，让职工在欣赏艺术作品的同时，受到廉政文化的熏陶。

3.进行廉政谈话：廉政谈话是加强干部廉洁自律的重要手段。纪检监察部门定期与医院各级干部进行廉政谈话，尤其是在干部职务变动、重大项目实施等关键节点。谈话内容主要包括对廉政法规的宣传、对干部履行职责的要求以及对廉政风险的提醒。通过廉政谈话，增强了干部的廉洁意识和责任意识，促使他们在工作中严格遵守廉洁自律的各项规定。

（二）完善制度建设，规范权力运行

1.梳理和修订制度：对医院现有的各项规章制度进行了全面梳理，针对发现的问题和漏洞，及时进行修订和完善。重点对涉及人、财、物管理的制度进行了优化，如干部选拔任用制度、财务管理制度、物资采购制度等。在干部选拔任用方面，进一步明确了选拔标准和程序，加强了对选拔过程的监督，确保选拔出德才兼备、廉洁奉公的干部。在财务和物资采购管理方面，完善了审批流程和监督机制，防止出现违规操作和腐败行为。

2.建立廉政风险防控机制：对医院的各个岗位进行了廉政风险排查，确定了高、中、低不同等级的风险岗位，并针对每个岗位制定了相应的防控措施。对于高风险岗位，如药品采购、设备招标等，加强了对权力运行的制约和监督，实行岗位轮换制度，定期对岗位人员进行廉政考核。同时，建立了廉政风险预警机制，通过对各项业务数据的分析和监测，及时发现潜在的廉政风险，并采取相应的措施进行防范。

3.加强制度执行监督：制度的生命力在于执行。为确保各项制度得到有效落实，纪检监察部门加强了对制度执行情况的监督检查。定期对各部门的制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。对违反制度的行为，严格按照规定进行处理，维护了制度的严肃性和权威性。通过加强制度执行监督，提高了医院的管理水平和规范化程度。

（三）加强监督检查，严肃执纪问责

1.开展日常监督：对医院的日常工作进行了全方位的监督检查，包括医疗服务质量、医德医风、工作纪律等方面。通过不定期的巡查和抽查，及时发现和纠正存在的问题。在医疗服务质量方面，重点检查了医生的诊疗行为、病历书写规范等，确保患者得到优质的医疗服务。在医德医风方面，通过设立举报信箱、公布举报电话等方式，广泛收集患者和群众的意见和建议，对反映的问题及时进行调查处理。

2.加强重点领域监督：对医院的重点领域和关键环节进行了重点监督，如药品和医疗器械采购、工程建设项目、职称评定等。在药品和医疗器械采购方面，加强了对采购过程的监督，严格审查供应商的资质和信誉，防止出现商业贿赂等违规行为。在工程建设项目方面，对项目的招投标、施工过程、竣工验收等环节进行了全程监督，确保项目的质量和安全。在职称评定方面，加强了对评定标准和程序的监督，确保评定结果的公平公正。

3.严肃查处违规违纪行为：对发现的违规违纪行为，坚持“零容忍”的态度，严肃进行查处。建立了快速反应机制，对群众举报和监督检查中发现的问题，及时进行调查核实。对经查实的违规违纪行为，严格按照党纪国法和医院的规章制度进行处理，绝不姑息迁就。同时，对典型案例进行公开通报，起到了良好的警示教育作用。

（四）加强自身建设，提高履职能力

1.加强政治理论学习：纪检监察干部积极参加政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，不断提高政治站位和政治觉悟。通过学习，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.提升业务能力：为适应新形势下纪检监察工作的需要，组织纪检监察干部参加了各类业务培训和学习交流活动。培训内容涵盖了纪检监察业务知识、法律法规、调查取证技巧等方面。通过培训