二零二四年度员工待岗轮休与心理健康服务合作协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工待岗轮休与心理健康服务合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.待岗轮休政策

2.1待岗轮休的定义

2.2待岗轮休的适用范围

2.3待岗轮休的申请条件

2.4待岗轮休的审批流程

2.5待岗轮休的期限

2.6待岗轮休期间的待遇

3.心理健康服务内容

3.1心理健康服务的定义

3.2心理健康服务的提供方式

3.3心理健康服务的具体内容

3.4心理健康服务的预约流程

3.5心理健康服务的费用承担

4.合同期限

4.1合同生效日期

4.2合同期限

4.3合同续签条件

5.待岗轮休与心理健康服务的实施

5.1实施部门及职责

5.2实施流程

5.3实施中的监督与评估

6.信息保密

6.1保密范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷解决方式

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用承担

10.合同附件

10.1附件一：待岗轮休申请表

10.2附件二：心理健康服务预约表

10.3附件三：合同签订确认书

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同解释

12.1合同解释权

12.2合同解释依据

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改生效日期

14.其他约定

14.1其他未尽事宜的协商

14.2合同未尽事宜的补充

14.3合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]

2.待岗轮休政策

2.1待岗轮休的定义

待岗轮休是指乙方因个人原因，经甲方批准，暂时离开工作岗位，进行休息和调整的一种工作安排。

2.2待岗轮休的适用范围

待岗轮休适用于乙方因家庭、健康或其他特殊原因，需要暂时离开工作岗位的情况。

2.3待岗轮休的申请条件

（1）乙方需提前一个月向甲方提出书面申请；

（2）乙方需提供相关证明材料；

（3）乙方在待岗轮休期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

2.4待岗轮休的审批流程

乙方提出待岗轮休申请后，由甲方相关部门进行审核，并在五个工作日内给予答复。

2.5待岗轮休的期限

待岗轮休期限最长不得超过三个月，特殊情况需经甲方批准。

2.6待岗轮休期间的待遇

待岗轮休期间，乙方享受国家法定假期待遇，工资待遇按照甲方相关规定执行。

3.心理健康服务内容

3.1心理健康服务的定义

心理健康服务是指乙方在待岗轮休期间，由甲方提供心理咨询服务，帮助乙方调整心态、缓解压力。

3.2心理健康服务的提供方式

（1）线上咨询：乙方可通过电话、网络等方式进行咨询；

（2）线下咨询：乙方可在甲方指定的地点进行面对面咨询。

3.3心理健康服务的具体内容

（1）心理辅导；

（2）心理测评；

（3）心理治疗；

（4）心理咨询。

3.4心理健康服务的预约流程

乙方需提前一天向甲方预约心理健康服务，甲方将在接到预约后尽快安排。

3.5心理健康服务的费用承担

心理健康服务的费用由甲方承担。

4.合同期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同期限

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.3合同续签条件

如双方同意，本合同可续签，续签条件由双方另行协商确定。

5.待岗轮休与心理健康服务的实施

5.1实施部门及职责

甲方设立心理健康服务部门，负责待岗轮休与心理健康服务的具体实施。

5.2实施流程

乙方申请待岗轮休后，心理健康服务部门将根据实际情况安排相应服务。

5.3实施中的监督与评估

甲方将对待岗轮休与心理健康服务的实施进行监督与评估，确保服务质量。

8.信息保密

8.1保密范围

本合同涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均属于保密信息。

8.2保密义务

双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。