人民法院书记员聘任合同(示范文本)7篇.docxVIP

人民法院书记员聘任合同(示范文本)7篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人民法院书记员聘任合同中，聘任期限一般不少于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.书记员在试用期内，工资待遇如何确定？()

A.与正式聘用工资相同

B.比正式聘用工资低20%

C.比正式聘用工资低30%

D.比正式聘用工资低50%

3.人民法院书记员在合同期内，是否可以单方面解除合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商一致

D.需要提前一个月通知

4.下列哪项不属于人民法院书记员的职责？()

A.制作法律文书

B.协助法官进行案件审理

C.参与法院内部管理工作

D.管理法院档案

5.人民法院书记员因工作原因不能履行合同义务，应如何处理？()

A.由本人承担全部责任

B.由法院承担全部责任

C.双方协商解决

D.由法院承担主要责任，本人承担次要责任

6.人民法院书记员因个人原因不能履行合同义务，应如何处理？()

A.由本人承担全部责任

B.由法院承担全部责任

C.双方协商解决

D.由法院承担主要责任，本人承担次要责任

7.人民法院书记员因违反工作纪律被解除合同，是否可以获得经济补偿？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.需要双方协商

8.人民法院书记员在合同期内，是否可以要求调整工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过法院批准

D.需要双方协商

9.人民法院书记员在合同期内，因工作需要被调动到其他法院，合同如何处理？()

A.合同自动解除

B.合同继续有效

C.需要重新签订合同

D.需要双方协商

二、多选题(共5题)

10.人民法院书记员聘任合同中，以下哪些条款属于合同的必备条款？()

A.聘任期限

B.工资待遇

C.工作内容

D.解除合同的条件

E.违约责任

11.根据《人民法院书记员聘任合同(示范文本)》，书记员在以下哪些情况下有权要求解除合同？()

A.法院未按时支付工资

B.法院未提供必要的工作条件

C.书记员因个人原因需要离职

D.法院违反合同约定

E.法院要求书记员从事与合同约定不符的工作

12.人民法院书记员在试用期内，以下哪些权利是受到保障的？()

A.获得与正式聘用相同的工资待遇

B.参加法院组织的培训

C.有权提出辞职

D.有权要求调整工作岗位

E.有权参与法院的民主管理

13.人民法院书记员在合同期内，以下哪些情况会导致合同解除？()

A.书记员因个人原因无法继续工作

B.法院因工作需要调整书记员岗位

C.书记员严重违反工作纪律

D.法院因预算调整减少书记员编制

E.书记员因健康原因无法履行工作职责

14.人民法院书记员在合同期内，以下哪些情况属于违约行为？()

A.书记员未经批准擅自离职

B.书记员违反保密规定泄露工作信息

C.书记员未完成工作任务

D.书记员在工作时间从事与工作无关的活动

E.书记员因个人原因不能履行合同义务

三、填空题(共5题)

15.人民法院书记员聘任合同中规定，聘任期限一般为__年。

16.在试用期内，人民法院书记员的工资待遇与__工资相同。

17.根据合同约定，人民法院书记员因个人原因不能履行合同义务时，应当提前__日向法院提出书面申请。

18.人民法院书记员的职责包括协助法官进行__，以及制作法律文书。

19.在合同期内，如果人民法院因工作需要调整书记员岗位，应与书记员__。

四、判断题(共5题)

20.人民法院书记员在试用期内，其工资待遇低于正式聘用工资。()

A.正确B.错误

21.人民法院书记员在合同期内，若因个人原因离职，无需提前通知法院。()

A.正确B.错误

22.人民法院书记员在合同期内，如因工作需要，法院可单方面调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

23.人民法院书记员在合同期内，若因健康原因无法履行工作职责，合同将自动解除。()

A.正确B.错误

24.人民法院书记员在合同期内，如违反工作纪律，法院将给予警告或解除合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：人民法院书记员聘任合同的主要目的是什么？

26.问：人民法院书记员在