2025年新疆机电职业技术学院辅导员招聘考试笔试备考试题.docx

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2025年新疆机电职业技术学院辅导员招聘考试笔试备考试题

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．下列情形，不构成抗税罪的是()。

A、甲暴力抗税，造成税务工作人员轻微伤

B、乙手拿菜刀，以要砍断税务工作人员一条腿相威胁抗税

C、丙召集亲朋好友十余人聚众抗拒缴纳税款

D、丁暴力抗税，致税务工作人员重伤

答案：D

解析：《刑法》第二百零二条规定，抗税罪，是指附有纳税义务或者代扣代缴、代收代缴义务的个人或者企业事业单位的直接责任人员，故意违法税收法规，以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。2002年11月5日最高人民法院的发布《关于审理偷税抗税刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，实施抗税行为致人重伤、死亡，构成故意伤害罪、故意杀人罪的，分别依照刑法第二百三十四条第二款、第二百三十二条的规定定罪处罚。本体中，选项A、B、C符合抗税罪的特征，选项D造成人员重伤的，依然应该以故意伤害罪定罪，故本体D项正确。故选D。

2．确立科技创新发展新蓝图，要坚持把（）作为发展重点。

A、支撑国家重大需求

B、加速赶超引领

C、科技为民

D、深化改革

答案：B

解析：本题考查的是“十三五”国家科技创新规划。坚持把加速赶超引领作为发展重点。

3．关于我国土地资源，在下列选项中，阐述正确的是（）。

A、我国土地资源绝对数量居于世界前列

B、我国以农业立国，耕地面积比重比较大

C、我国人均土地资源居世界前列，排在俄罗斯、加拿大、澳大利亚和美国之后

D、耕地后备资源多，95%集中在西北和东北地区

答案：A

解析：我国土地资源的特点是：土地总量大，人均占有少；山地多于平地，耕地比例小；土地资源地区分布不均衡；后备土地资源有限；水土资源不平衡。因此A项的表述是正确的。故选A。

4．强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()

A、双因素理论

B、认知评价理论

C、强化理论

D、期望理论

答案：B

解析：认知评价理论提出了“内在激励”的概念,也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素,即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的关系。双因素理论,又称“激励保健理论”,是激励理论的代表之一,该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论,也叫操作条件反射理论、行为修正理论。这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为和结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现,若对他无利,这种行为就会减弱直至消逝。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出来的激励理论。期望理论又称作“效价一手段一期望理论”,这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与管理工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西。(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。因此本题答案选B

5．全世界有800多个品种，青藏高原就有600多种，被誉为”灌木花卉之王”的是()

A、报春花

B、格桑花

C、龙胆花

D、杜鹃花

答案：B

解析：这道题考查对青藏高原花卉品种的了解。在青藏高原众多花卉中，格桑花因其独特的生态适应性和丰富的品种，被誉为“灌木花卉之王”。报春花、龙胆花、杜鹃花虽也常见，但在品种数量和地位上，不如格桑花在青藏高原突出，所以答案选B。

6．昆曲乃吴方言区域里的产物。它的戏本子虽然也有幽期密约，盗劫篡夺，但是总要归结到教忠教孝，劝贞劝节，神佛有灵，人力微薄。就文词而言，多用词藻故实是不算稀奇的，要像元曲那样亦文亦话才是本色。昆曲的串演，歌舞并重。舞的部分就是身体的各种动作跟姿势，唱到哪个字，眼睛应该看哪里，手应该怎样，脚应该怎样，都由老师傅传授下来，世代遵守着。昆曲虽然注重动作跟姿势，也要演员能够