《2025年劳动保障协理员(初级)考试模拟题库解析试卷》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(初级)考试模拟题库解析试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应首先采取什么方式？()

A.强制调解

B.劝说调解

C.行政强制

D.法律诉讼

2.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为，应当自查处之日起多长时间内向用人单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

3.职工参加社会保险，按照什么原则缴纳社会保险费？()

A.单位全额缴纳，职工无需缴纳

B.单位和职工共同缴纳

C.职工全额缴纳，单位无需缴纳

D.单位和职工根据不同险种分别缴纳

4.失业保险金领取期间，失业人员应到什么地方接受公共就业服务？()

A.劳动保障部门

B.人力资源和社会保障部门

C.社会保险经办机构

D.失业保险金发放机构

5.工伤认定申请应当在受伤之日起多长时间内提出？()

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

6.用人单位应当自用工之日起多长时间内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.45日内

7.职工患病或者非因工负伤，需要停工治疗的，根据工龄长短，停工医疗期最长可达多少天？()

A.90天

B.180天

C.270天

D.360天

8.劳动保障协理员在进行劳动保障宣传教育时，应侧重于哪些方面的内容？()

A.劳动法律法规

B.社会保险政策

C.劳动合同知识

D.以上都是

9.用人单位在招聘过程中，应如何保障劳动者的合法权益？()

A.明确岗位要求和条件

B.不得收取押金或抵押物

C.不得扣押劳动者身份证和其他证件

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动保障协理员的职责？()

A.指导劳动者签订劳动合同

B.协助处理劳动争议

C.开展劳动保障政策宣传

D.监督用人单位遵守劳动法律法规

11.在下列哪些情况下，用人单位应当参加社会保险？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.用人单位使用农村劳动者

C.用人单位使用临时工

D.用人单位使用派遣工

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

13.以下哪些情形属于劳动保障违法行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

14.失业保险金领取期间，失业人员享有以下哪些权利？()

A.参加职业培训

B.接受职业介绍

C.领取失业保险金

D.享受医疗待遇

三、填空题(共5题)

15.劳动保障协理员在进行劳动保障宣传教育时，应重点宣传的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等。

16.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加社会保险的个人应当缴纳的社会保险费由本人缴纳，用人单位应当代扣代缴。

17.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为，应当自查处之日起30日内向用人单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》。

18.职工患病或者非因工负伤，需要停工治疗的，根据工龄长短，停工医疗期最长可达360天。

19.失业保险金领取期间，失业人员应当到指定的公共就业服务机构接受职业介绍和职业培训。

四、判断题(共5题)

20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者与用人单位进行协商。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以不依法参加社会保险，因为社会保险费由劳动者全额承担。()

A.正确B.错误

22.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.失业人员领取失业保险金期间，不得从事任何职业活动。()

A.正确B.错误

24.工伤认定申请应当由劳动者本人向劳动保障行政部门提出。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动保障协理员在维护劳动者权益方面的主要职责。

26.如何界定工伤认定中的工作时间