国企工会工作交流材料.docx

国企工会工作交流材料

以职工为中心，以创新为驱动，推动国企工会工作高质量发展

在新时代的背景下，国企工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着团结带领广大职工为实现企业高质量发展贡献力量的重要使命。我们积极贯彻落实上级工会和企业党委的工作部署，坚持以职工为中心的工作导向，不断创新工作方式方法，在组织职工、引导职工、服务职工等方面取得了显著成效。现将我们的工作经验和做法进行交流分享。

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.丰富学习形式

通过举办专题讲座、研讨会、线上学习平台等多种形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及关于工人阶级和工会工作的重要论述。邀请专家学者进行深入浅出的解读，引导职工深刻领会精神实质和丰富内涵。例如，我们定期举办“学习贯彻二十大精神”专题讲座，邀请党校教授为职工进行系统讲解，帮助职工准确把握党的二十大提出的新思想、新论断、新战略。

2.开展主题教育活动

结合企业实际，开展形式多样的主题教育活动，如“中国梦·劳动美”“永远跟党走”等主题宣传教育活动。通过演讲比赛、征文活动、知识竞赛等形式，激发职工的爱国热情和工作积极性。在“中国梦·劳动美”主题演讲比赛中，职工们结合自身工作实际，讲述了自己为实现中国梦而努力奋斗的故事，展现了新时代国企职工的精神风貌。

（二）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

1.选树宣传劳模工匠

建立健全劳模工匠选树培养机制，深入挖掘和选树在企业生产经营、科技创新等方面做出突出贡献的先进典型。通过企业内部媒体、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高精神，发挥劳模工匠的示范引领作用。我们每年评选表彰一批劳动模范和工匠人才，并在企业内部举办劳模工匠事迹报告会，让职工近距离感受他们的风采和魅力。

2.建设劳模（工匠）创新工作室

依托劳模工匠的技术优势和创新能力，建设劳模（工匠）创新工作室。为工作室提供必要的资金、设备和场地支持，鼓励工作室开展技术创新、管理创新和服务创新活动。通过劳模（工匠）创新工作室的示范带动，激发广大职工的创新创造活力。目前，我们已经建立了多个劳模（工匠）创新工作室，取得了一系列创新成果，为企业的发展提供了有力的技术支撑。

二、聚焦企业发展大局，组织职工建功立业

（一）广泛开展劳动和技能竞赛

1.竞赛内容紧贴企业生产实际

围绕企业的中心工作和重点项目，制定科学合理的劳动和技能竞赛方案。竞赛内容涵盖生产效率、产品质量、安全生产、节能减排等多个方面，与企业的生产经营目标紧密结合。例如，在企业的重大工程项目建设中，开展“建功重点工程，展现职工风采”劳动竞赛，激发职工的工作热情和创造力，确保工程建设顺利进行。

2.创新竞赛形式和载体

引入信息化手段，搭建线上竞赛平台，提高竞赛的参与度和透明度。同时，将竞赛与培训、晋升、奖励等相结合，建立健全竞赛激励机制。对在竞赛中表现优秀的职工给予物质奖励和精神鼓励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。通过创新竞赛形式和载体，提高了职工参与竞赛的积极性和主动性。

（二）加强职工技能培训和人才培养

1.完善培训体系

建立健全职工技能培训体系，制定详细的培训计划和培训方案。根据不同岗位、不同层次职工的需求，开展针对性的培训课程。培训内容包括专业技能、管理知识、安全生产等多个方面。同时，积极与高校、职业院校合作，开展产学研联合培训，提高培训的质量和水平。

2.开展技能比武和岗位练兵活动

定期组织技能比武和岗位练兵活动，为职工提供展示技能、交流经验的平台。通过技能比武和岗位练兵活动，发现和培养一批高技能人才。对在活动中表现优秀的职工，授予“技术能手”“岗位标兵”等荣誉称号，并给予相应的奖励。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

（一）加强民主管理，保障职工民主权利

1.完善职代会制度

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥职代会在企业重大决策、民主监督等方面的作用。定期召开职代会，审议企业的重大事项，如企业发展规划、年度工作报告、财务预决算等。同时，建立职代会提案办理机制，确保职工的意见和建议得到及时回复和落实。

2.推进厂务公开

建立健全厂务公开制度，通过企业内部媒体、宣传栏、职工大会等多种形式，及时公开企业的重大决策、生产经营情况、职工福利等信息。保障职工的知情权、参与权和监督权，增强企业管理的透明度。

（二）加强劳动法律监督，维护职工劳动权益

1.建立劳动法律监督组织

成立劳动法律监督委员会，配备专兼职劳动法律监督员。加强对企业劳动法律法规执行情况的监督检查，及时发现和纠正企业在劳动用工、工资支付、社会保险等方面存在的问题。

2.开展劳动法律法规宣传教育

通过举办培训班、发放宣传资料、