- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
个人雇佣协议范本2024年版版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3合同期限
第二条:工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条:工资待遇
3.1工资标准
3.2工资发放时间及方式
3.3奖金及福利待遇
第四条:试用期
4.1试用期期限
4.2试用期内的工作表现评估
第五条:保密协议
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违反保密协议的后果
第六条:合同解除和终止
6.1双方解除合同的条件
6.2经济补偿
6.3合同终止后的权益处理
第七条:违约责任
7.1雇主违约
7.2雇员违约
第八条:争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
第九条:法律适用及争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
第十条:其他约定
10.1通知送达
10.2合同修改及补充
第十一条:附件
11.1工作证明
11.2身份证明
第十二条:签署日期
第十三条:合同正本及副本
13.1正本数量及持有方
13.2副本数量及持有方
第十四条:双方签字盖章
14.1雇主签字
14.2雇员签字
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期为××年,自××年××月××日至××年××月××日。
第二条:工作内容
2.1工作职责
(一)负责×××岗位的日常工作任务;
(二)遵守雇主的规章制度和职业道德;
(三)完成雇主交代的其他工作任务。
2.2工作地点
雇员的工作地点为×××。
2.3工作时间
雇员的工作时间为标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。如有特殊情况,需按照雇主的安排执行。
第三条:工资待遇
3.1工资标准
3.2工资发放时间及方式
雇主的工资发放方式为银行转账,工资卡为雇员提供的银行卡。
3.3奖金及福利待遇
(一)雇员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇;
(二)雇员享受婚假、产假、丧假等带薪假期;
(三)雇员根据工作表现和公司规定,有资格获得年终奖金及其他单项奖金。
第四条:试用期
4.1试用期期限
雇员的试用期为××个月,自雇员入职之日起计算。
4.2试用期内的工作表现评估
雇主将在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估,评估合格的雇员将继续履行本合同约定的职责。
第五条:保密协议
5.1保密内容
雇员在合同有效期内和解除合同后,对雇主的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
5.2保密期限
雇员应承担的保密义务自雇员入职之日起至合同解除或终止之日起二年。
5.3违反保密协议的后果
雇员违反保密协议,应承担违约责任,赔偿雇主因此造成的经济损失,并支付违约金。
第六条:合同解除和终止
6.1双方解除合同的条件
(一)双方协商一致解除合同;
(二)雇员因个人原因提前解除合同,需提前一个月书面通知雇主;
(三)雇主因客观原因需要解除合同,应提前一个月通知雇员。
6.2经济补偿
(一)双方协商一致解除合同的,按照双方约定办理经济补偿事宜;
(二)雇员提前解除合同的,无权要求经济补偿;
(三)雇主解除合同的,应根据雇员的工作年限支付经济补偿。
6.3合同终止后的权益处理
合同终止后,雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续,无遗留问题后方可办理离职手续。雇主应在合同终止后×日内结清雇员的工资、奖金等应得收入。
第八条:争议解决
8.1协商解决
双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则,通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条:法律适用及争议解决
9.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决方式
双方同意按照本合同第八条的约定解决合同争议。
第十条:其他约定
10.1通知送达
任何一方应以书面形式向对方送达通知,送达地址为双方约定的地址。
10.2合同修改及补充
本合同的修改和补充,应由双方协商一致,并以书面形式签订。
第十一条:附件
11.1工作证明
为本合同附件,双方确认该附件与本合同具有同等法律效力。
11.2身份证明
为本合同附件,双方确认该附件与本合同具有同等法律效力。
第十二条:签署日期
本合同一式两份,双方各执
文档评论(0)