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全国人力资源和社会保障法治知识试题(关于就业创业)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.就业促进法规定，用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.试用期内的员工

B.在本单位连续工作满一年的员工

C.因工负伤或者患病在规定的医疗期内的员工

D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2.创业者申请小额担保贷款，以下哪项不是贷款条件之一？()

A.有稳定的收入来源

B.有良好的信用记录

C.有一定的创业项目计划

D.有房产作为抵押

3.以下哪项不属于《就业服务与就业管理规定》中规定的就业服务内容？()

A.提供职业介绍服务

B.提供职业指导服务

C.提供就业援助服务

D.提供失业保险待遇

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕的女职工在产前、产后的

D.劳动者达到法定退休年龄的

5.创业担保贷款的利率通常由谁决定？()

A.劳动和社会保障部

B.财政部

C.中国人民银行

D.贷款银行自行决定

6.以下哪项不是《就业促进法》规定的就业优先政策？()

A.对农村劳动者优先就业

B.对残疾人优先就业

C.对少数民族优先就业

D.对女性劳动者优先就业

7.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者达到法定退休年龄的

8.以下哪项不属于《就业促进法》规定的就业服务机构的职责？()

A.收集和发布职业供求信息

B.提供职业介绍和职业指导服务

C.实施就业援助

D.审核劳动者是否符合就业条件

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的

B.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者达到法定退休年龄的

10.以下哪项不是《就业促进法》规定的促进就业措施？()

A.实施职业培训计划

B.提供就业岗位补贴

C.对农村劳动者优先就业

D.对少数民族优先就业

二、多选题(共5题)

11.根据《就业促进法》，以下哪些属于就业优先政策的对象？()

A.农村劳动者

B.残疾人

C.少数民族劳动者

D.退役军人

E.高校毕业生

12.创业担保贷款支持哪些类型的创业项目？()

A.科技创新项目

B.传统手工业项目

C.绿色环保项目

D.农业项目

E.文化创意项目

13.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.用人单位因经营状况发生严重困难的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动者怀孕的女职工在产前、产后的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的条件？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动合同无效的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

15.以下哪些措施有助于促进就业？()

A.实施职业培训计划

B.建立失业保险制度

C.提供职业介绍和职业指导服务

D.制定就业援助政策

E.降低用人单位的社保缴费比例

三、填空题(共5题)

16.《就业促进法》规定，国家把促进就业作为重要职责，通过制定和实施就业发展规划和政策，建立健全就业促进机制，扩大就业规模，改善就业结构，______，提高就业质量和人民收入水平。

17.创业担保贷款贴息资金由______和______共同负担。

18.劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，试用期不得超过______个月。

19.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

20.《就业促进法》规定，县级以上人民政府应当建立______，加强对就业工作的统筹协调。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，不受《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过六个月的限