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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年学校图书管理员聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1学校名称

1.2学校地址

1.3管理员姓名

1.4管理员身份证号码

1.5管理员联系方式

2.聘用目的和职责

2.1聘用目的

2.2职责范围

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3试用期

4.工作时间和地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作日制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金和津贴

5.3调薪机制

5.4工资支付方式

6.社会保险和福利

6.1社会保险

6.2其他福利

7.休假制度

7.1公休假

7.2事假

7.3病假

7.4产假

8.工作考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果的应用

9.违约责任

9.1管理员违约

9.2学校违约

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除和终止的程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违反保密义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同生效

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1学校名称：学校

1.2学校地址：市区路号

1.3管理员姓名：

1.4管理员身份证号码2.聘用目的和职责

2.1聘用目的：为了提高学校图书馆的管理水平和服务质量，特聘请担任图书管理员。

2.2职责范围：负责图书馆的日常管理、图书借阅、归还、上架、整理等工作。

2.3工作内容：

2.3.1负责图书馆的日常巡视和秩序维护；

2.3.2负责图书的采购、分类、编目、上架、整理和归档；

2.3.3负责读者咨询服务和图书借阅、归还手续办理；

2.3.4负责图书馆设备的维护和保养；

2.3.5完成学校领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1起始日期：2024年9月1日

3.2结束日期：2025年8月31日

3.3试用期：自聘用之日起一个月

4.工作时间和地点

4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:00，中午休息1小时。

4.2工作地点：学校图书馆

4.3工作日制度：按照国家法定工作日制度执行。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2奖金和津贴：根据工作表现和学校相关规定，享受年终奖金和津贴。

5.3调薪机制：每年根据学校薪酬调整方案和员工表现进行调薪。

5.4工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至管理员指定账户。

6.社会保险和福利

6.1社会保险：按照国家法律规定，为管理员缴纳五险一金。

6.2其他福利：

6.2.1享受国家法定节假日；

6.2.2享受带薪年休假；

6.2.3享受婚假、产假、丧假等法定假期；

6.2.4定期组织员工体检。

7.工作考核与评价

7.1考核方式：每月进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作完成情况等。

7.2评价标准：根据考核标准进行评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3考核结果的应用：

7.3.1优秀者给予奖励；

7.3.2良好者给予表扬；

7.3.3合格者继续关注；

7.3.4不合格者进行培训和辅导，如连续两次不合格，则解除聘用合同。

8.违约责任

8.1管理员违约：

8.1.2违反保密条款，泄露学校机密信息的，将承担法律责任。

8.1.3违反工作纪律，造成图书馆管理混乱或损坏图书馆财产的，将依法赔偿。

8.2学校违约：

8.2.1学校未按时支付工资或福利待遇的，应按约定的违约金标准支付。

8.2.2学校未提供合同约定的工作条件或未保障管理员合法权益的，管理员有权要求学校改正或解除合同。

9.合同解除和终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2管理员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。

9.1.3学校因管理员严重违反工作纪律或合同约定，可以单方面解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满，合同自然终止。

9.2.2因不可抗力