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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度互联网企业销售人员股权激励合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

2.激励对象及条件

3.激励计划范围

4.激励计划类型

5.激励计划实施期限

6.激励计划实施程序

7.激励计划考核指标

8.激励计划分配方式

9.股权激励的权益及义务

10.股权激励的变更与终止

11.股权激励的资金来源

12.激励计划的监督管理

13.违约责任及争议解决

14.合同生效及解除

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景及目的

1.1本合同签订的背景为甲方（互联网企业）为了提高市场竞争力，增强企业凝聚力，吸引和留住优秀人才，特制定本股权激励计划。

1.2本合同的目的在于通过股权激励，激发销售人员的工作积极性和创造性，提升销售业绩，促进甲方业务发展。

第二条激励对象及条件

2.1激励对象为甲方全体销售人员，包括但不限于销售经理、销售代表等岗位。

2.1.1在甲方工作满一年；

2.1.2上年度销售业绩达到或超过公司规定的最低标准；

2.1.3诚信记录良好，无重大违规违纪行为。

第三条激励计划范围

3.1激励计划范围包括甲方所有上市公司的股票。

3.2甲方将根据公司实际情况，确定激励股票的来源，包括但不限于公司回购、增发等。

第四条激励计划类型

4.1激励计划类型为限制性股票激励。

4.2限制性股票的授予条件、锁定期、解锁条件等具体事宜，将在激励计划方案中详细规定。

第五条激励计划实施期限

5.1激励计划实施期限为三年，自本合同生效之日起计算。

5.2激励计划实施期限届满后，甲方可根据实际情况对激励计划进行续期。

第六条激励计划实施程序

6.1甲方人力资源部门负责制定激励计划方案，经公司董事会审议通过后，报上级主管部门批准。

6.2甲方人力资源部门向激励对象发放股权激励通知书，明确股权激励的具体事项。

6.3激励对象按照要求办理股权登记手续，获得相应股权。

第七条激励计划考核指标

7.1激励计划考核指标包括但不限于销售业绩、市场份额、客户满意度等。

7.2考核指标的具体设定、考核周期、考核方法等，将在激励计划方案中详细规定。

第八条激励计划分配方式

8.1激励计划分配方式采用按比例分配，即根据激励对象的考核结果，按规定的比例分配激励股票。

8.2分配比例将综合考虑激励对象的职位、贡献、业绩等因素，由甲方人力资源部门根据公司实际情况确定。

8.3分配的具体比例和数额将在激励计划方案中明确。

第九条股权激励的权益及义务

9.1激励对象获得股权后，享有相应的股东权益，包括但不限于参与公司决策、分红、股票增值等。

9.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

9.1.2全心全意为公司服务，维护公司利益；

9.1.3在激励计划有效期内，不得擅自离职。

第十条股权激励的变更与终止

10.1在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权对激励计划进行变更，包括但不限于激励股票的种类、数量、分配比例等。

10.2激励计划终止的情形包括：

10.1.1激励对象违反公司规章制度，被公司辞退；

10.1.2激励对象因个人原因提出离职，且未满激励计划锁定期；

10.1.3公司因经营不善或其他原因，决定终止激励计划。

第十一条股权激励的资金来源

11.1.1公司自有资金；

11.1.2通过增发股票、债券等方式筹集；

11.1.3其他合法途径。

第十二条激励计划的监督管理

12.1甲方设立股权激励监督管理委员会，负责对激励计划的实施情况进行监督。

12.2监督管理委员会成员由公司高层管理人员、人力资源部门代表等组成。

12.3监督管理委员会定期对激励计划实施情况进行检查，确保激励计划的有效实施。

第十三条违约责任及争议解决

13.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已分配的激励股票、支付违约金等。

13.2合同双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效及解除

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2本合同经双方协商一致，可以解除。解除合同的通知应提前30日送达对方。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所称第三方，指在股权激励计划实施过程中，由甲乙双方邀请或授权介入的，为股权激励计划提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。

1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。