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县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(预热题)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，用人单位应当将劳务派遣协议的主要内容告知被派遣劳动者。()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

2.劳务派遣用工单位在什么情况下不得使用被派遣劳动者从事工作岗位？()

A.工作岗位属于用人单位直接管理范围

B.工作岗位是用人单位核心业务岗位

C.工作岗位属于国家规定的不适合劳务派遣的岗位

D.工作岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

5.劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费由谁承担？()

A.用工单位承担

B.劳务派遣单位承担

C.被派遣劳动者承担

D.用工单位和劳务派遣单位共同承担

6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者提供何种劳动条件？()

A.工作岗位和劳动条件与用工单位相同

B.工作岗位与用工单位相同，劳动条件可以不同

C.劳动条件与用工单位相同，工作岗位可以不同

D.工作岗位和劳动条件可以不同

7.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.恢复原状

D.暂停派遣

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.业务技能培训

C.企业文化培训

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.忽略投诉

B.限期答复

C.隐瞒处理

D.拒不处理

10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()

A.隐瞒争议

B.私下协商

C.通过劳动争议调解委员会调解

D.拒不调解

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

C.劳务派遣协议期限、服务内容和地点

D.用工单位支付给劳务派遣单位的管理费

E.劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资

12.以下哪些行为属于劳务派遣用工中的违法用工行为？()

A.劳务派遣单位将劳务派遣工派往非法定范围的工作岗位

B.劳务派遣单位未按合同约定支付被派遣劳动者的工资

C.用工单位未将劳务派遣工纳入本单位职工的福利待遇体系

D.劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险费

E.用工单位使用被派遣劳动者从事危险作业，未采取必要的安全防护措施

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按合同约定支付工资

B.用工单位未提供符合规定的劳动条件

C.劳务派遣单位违反安全生产规定，给劳动者造成事故伤害

D.劳务派遣单位拖欠劳动者工资，经催告未支付

E.劳务派遣单位未按照国家规定缴纳社会保险费

14.在劳务派遣用工中，以下哪些是劳务派遣用工的特殊规定？()

A.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训

B.用工单位应当将劳务派遣工纳入本单位职工的福利待遇体系

C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

D.用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，不得低于本单位同类岗位最低工资标准

E.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为1年

15.以下哪些机构可以处理劳务派遣用工中的劳动争议？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.用人单位劳动争议调解委员会

D.人民法院

E.社会调解委员会

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。

17.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

19.劳务派遣用工中，用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位工会组织。

20.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的主要内容告知被派遣