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最新xx国有企业职位竞聘笔试题和答案

xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案

一、选择题（本题共30小题，每小题2分，共60分）

1．（B）是指期望在2-5年内达到的一些指标。

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标

2．经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题

时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是（C）。A.策略

B.目标

C.政策

3．决策的最后一个阶段是（B）。

A.调查研究，发现问题

B.综合分析，确定目标

C.拟定方案，分析评价

D.选择方案，实施决策

E.反馈控制，完善方案

F.收集信息，科学预测

4．行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一

个人只有处在最能发挥其才

能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而

安排合适的岗位。这就是人员配备的（B）原则。A.因人设职

B.量才使用

C.因才施教

5．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(

C

)，其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B．科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用

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D．资金的合理流动

6．用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种

计划就是(C)。

A.专题计划

B．专项计划

C.预算

D．数量计划

7．某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40

元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多

少产销量。(C)。

A．12500件

B．25000件

C.20000件

D．40000件

8．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，

这意味着该组织：(B)A．非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良

好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整

C．其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息D．充

分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递9．中层管理者比

低层管理者更多地依靠（A）

A.正式权力与沟通技巧

B.个人权力与技术技能

C.人际关系技能与技术技能10．人员配备的工作包括（B）

A．制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、

培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11．从行为规范

的意义上说，组织职位就是组织中的(

D)。

A．岗位结构B．权责结构C．职能结构D．角色结构

12．假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在

以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条？（B

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）