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2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及答案指导

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源管理中，哪个模块主要负责员工的薪酬管理？()

A.招聘管理模块

B.培训管理模块

C.薪酬管理模块

D.绩效管理模块

2.以下哪项不是人力资源规划的关键要素？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本控制

D.人力资源配置优化

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.提高员工的工作效率

C.评估员工的工作绩效

D.帮助员工职业发展

4.在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘的方式？()

A.转正招聘

B.内部竞聘

C.外部招聘

D.轮岗招聘

5.员工培训的效果评估通常包括哪些方面？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的满意度调查

C.培训后的知识掌握情况

D.以上都是

6.在人力资源管理的招聘阶段，哪项工作是最重要的？()

A.招聘宣传

B.招聘渠道选择

C.选拔与录用

D.招聘预算制定

7.以下哪种绩效管理方法侧重于过程而非结果？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.关键绩效指标法

D.成本效益分析法

8.人力资源规划中的战略人力资源规划是指什么？()

A.制定人力资源规划的整体框架

B.针对特定部门的人力资源规划

C.针对特定职位的人力资源规划

D.针对特定行业的人力资源规划

9.以下哪种方法不属于员工激励的手段？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.工作环境激励

D.罚款激励

10.在员工绩效评估中，以下哪种方法最适合对知识型员工进行评估？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的基本步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源配置优化

E.人力资源效果评估

12.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.评估员工的工作绩效

C.帮助员工职业发展

D.确定员工的薪酬水平

E.促进组织目标的实现

13.以下哪些是内部招聘的有效途径？()

A.转正招聘

B.内部竞聘

C.轮岗招聘

D.外部招聘

E.内部推荐

14.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的满意度调查

C.培训后的知识掌握情况

D.培训对工作绩效的影响

E.培训成本效益分析

15.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中，对组织未来发展所需的人力资源进行预测的过程称为________。

17.绩效考核中的________是指根据员工的工作表现和成果，给予相应的奖励和惩罚。

18.在员工培训中，________是指为员工提供与工作相关的知识和技能，以提高其工作能力。

19.人力资源管理的核心职能之一是________，它关注员工的工作表现和成果。

20.在招聘过程中，________是确保招聘质量的关键，它包括了对候选人的初步筛选、面试和背景调查等环节。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的是为了对员工进行惩罚。()

A.正确B.错误

23.内部招聘可以节省招聘成本并提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目标是提高员工的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

25.绩效管理中的目标管理法强调的是结果导向。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的重要性。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.在员工培训中，如何确保培训的有效性？

29.简述招聘过程中应该注意的公平与合法原则。

30.如何构建和谐劳动关系，提高员工满意度？

2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及答案指导

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析