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二零二五年度通用停薪留职协议范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议描述

1.停薪留职对象

本协议适用于乙方公司全体符合停薪留职条件的员工。

2.停薪留职期限

员工停薪留职期限为______个月，自协议签订之日起生效。

3.停薪留职待遇

在停薪留职期间，员工的基本工资、奖金等福利待遇暂停发放，但乙方公司应保留员工的原岗位和劳动合同关系。

4.重新上岗

员工在停薪留职期满后，如有意愿返回公司工作，经双方协商一致，乙方公司应优先安排员工上岗，并恢复其原有待遇。

二、协议条款

1.双方权利与义务

甲方有义务保障员工的合法权益，为员工提供必要的工作条件和生活保障。

乙方有义务遵守协议规定，为员工提供停薪留职期间的必要帮助，并确保员工在协议期满后能够顺利返回工作岗位。

2.协议变更与解除

任何一方不得单方面变更或解除本协议，如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式作出决定。

三、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

四、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的停薪留职协议条款进行审查，如有异议，有权提出修改意见。

有权要求乙方在停薪留职期间保持与公司联系，并参与必要的培训或工作。

义务：

在停薪留职期间，甲方应保留乙方的工作岗位，并确保乙方在协议期满后能够恢复原岗位。

为乙方提供必要的经济补偿，包括但不限于停薪留职期间的最低生活保障金。

2.乙方权利与义务

权利：

在停薪留职期间，乙方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿。

乙方有权在停薪留职期满后，根据公司需要和自身情况，选择是否返回工作岗位。

义务：

乙方应遵守停薪留职协议的条款，不得从事与公司利益冲突的活动。

乙方应保持与公司的良好关系，不得损害公司的声誉。

六、协议变更与解除

1.协议变更

任何一方要求变更协议内容，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更协议。

2.协议解除

双方协商一致，可以解除本协议。如因乙方原因解除协议，乙方应提前______个工作日书面通知甲方，并按照协议约定支付经济补偿。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲方所有。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职期间的工资待遇、工作安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月_