2024春国开（天津）《职业与人生》过程性测试12+终结性考核题库 .pdf

过程性测试一

1.

职业生涯决策的前提条件为。

多选题（5分）

A.

机会成本。

B.

技能和求。

C.

发展和稳定。

D.

工作和家庭的协调。

2.

从事兽医工作最好的性格特征有。

多选题（5分）

A.

服从型。

B.

自我表现型。

C.

机智型。

D.

独立型。

3.

职业决策的基本过程有。

多选题（5分）

A.

进行职业调整。

B.

了解世界。

C.

了解自己。

D.

进行合理的职业决策。

4.

影响生涯发展的因素中，任何一个都无法单独决定一个人的职业生涯。

判断题（5分）

A.对

B.错

5.

建立合理的智能结构的原则。

多选题（5分）

A.

效能原则。

B.

个性原则。

C.

适应原则。

D.

目标原则。

E.

创新原则。

6.

自我认识是职业生涯规划的基础。

判断题（5分）

A.对

B.错

7.

面试过程忌

多选题（5分）

A.

答非所问。

B.

过分谦虚或夸大。

C.

过多重复。

D.

冷场。

E.

反客为主。

8.

职业选择的策略。

多选题（5分）

A.

挑战性策略。

B.

探索策略。

C.

重点把握策略。

D.

稳定性策略。

9.

霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型,

三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。

单选题（5分）

A.

124678

B.

134678

123456

D.

123678

10.

职业选择是指求职者从对职业的评价意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选

择适宜于自己的职业岗位的过程。

判断题（5分）

A.对

B.错

11.

兴趣表明我们喜欢哪种活动，或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。

判断题（5分）

A.对

B.错

12.

根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。

多选题（5分）

A.

综合测试法。

B.

知识测试法。

C.

能力测试法。

D.

素质测试法。

E.

基础测试法。

13.

先过一遍简历，再根据预先选准备好的询问题目，对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个

问题，这一面试方式属于。

单选题（5分）

A.

压力型面试。

B.

标准程序面试。

C.

个体面试。

D.

小组面试。

14.

在毕业前毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向后签订。

单选题（5分）

A.

就业协议书。

B.

劳动合同。

C.

试用期合同。

D.

实习协议书。

15.

在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先确保自己对各种选择持积极的态度。

判断题（5分）

A.对

B.错

16.

按照职业锚理论，什么喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手克服无法克服的困

难。

单选题（5分）

A.

生活型人。

B.

创造型人。

C.

挑战型人。

D.

17.

职业生涯规划的重性是。

多选题（5分）

A.

帮助你最终能实现自己的美好理想。

B.

帮助你目标明确的发展自己。

C.

帮助你不用太努力，就可发展自己。

D.

帮助你扬长避短的发展自己。

18.

情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情

绪容易转移属于什么血气血类型？

单选题（5分）

A.

胆汁质。

B.

粘液质。

C.

抑郁质

D.

多血质。

19.

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大素和条件是。

单选题（5分）

A.

清楚的了解自己的态度，能力，兴趣和其他特征的优势和局限。

B.

清楚的了解职业成功所需的知识能力，素质，性格和机会。

C.

上述两个条件的平衡。

D.

以上答案都正确。

20.

科技不能对职业生涯产生足够的影响。

判断题（5分）

A.对

B.错

过程性测试二答题进度:0/20

交卷

1.

性格内向者适宜从事什么工作？

单选题（5分）

A.

市场营销。

B.

公关员。

C.

出纳。

D.

演员。

2.

职业理想有什么特点？

多选题（