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劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书1

申请人：________，男，________年________月________日生，住________________,身份证号：________，电话：________

被申请人：________________有限公司，住所：________，注册号：________。

法定代表人：________，电话：________________

请求事项

请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实与理由：

申请人于________年________月________号到被申请人________________小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

此致

________市劳动争议仲裁委员会

申请人：________

________年________月________日

劳动争议仲裁申请书2

申请人姓名：________

性别：________

民族：________

出生日期：______年______月______日

住址：____省________市________区________路________小区________号楼________单元________室，联系电话：________

被申请人：________单位名称：________

住所地：________省________市________区________路________号________座________层。

法定代表人：________

职务：________

联系电话：________

请求事项：

1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额________元（________年________月________日至________年________月________日期间）

2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金________元________；____

3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金________元________；____

4、裁定被申请人支付拖欠工资________元（________年________月________日至________年________月________日期间）；以上合计：________元。

事实和理由：________

申请人于________年________月________日开始在被申请人处上班，职位为________，月薪为________元。工作期间一直未签订劳动合同，到________年________月________日被申请人解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.，应当向劳动者每月支付二倍的工资________元（________年________月________日至________年________月________日）。

解除劳动关系应支付经济补偿金________元（从________年________月________日至________年________月________日应按________个月工资计算；计算方式：（____×____=____）。

违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计________元。

拖欠工资的，应支付拖欠工资________元（________年________月________日至________年________月________日间）。

以上各项总计￥________元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

____________劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名或盖章）：________

日期：________年________月________日

劳动争议仲裁申请书3

申请人：____，女，汉族，______年______月______日出生，住___省___县___镇___村___号。电话：_______。

被申请人：______集团股份有限公司，地址：省___市经济技术开发区___路___号；法定代表人：____；电话：_______。

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

3、请求裁决被申请人为申请人补缴______年______月至______年______月期间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人______年至______年期间的年休假工资10