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2025年最新劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障监察协管员的主要职责是什么？()

A.管理劳动保障基金

B.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

C.负责社会保险登记和缴费

D.处理劳动争议案件

2.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订和履行

B.工资支付和福利待遇

C.工作时间和休息休假

D.财务会计和审计

3.劳动保障监察案件处理的时效是多久？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

4.劳动者投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，应当向哪个部门投诉？()

A.工会

B.劳动保障监察机构

C.人力资源和社会保障局

D.劳动仲裁委员会

5.用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资，下列哪项不属于工资的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险费

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限不超过3个月

B.劳动合同期限不超过1年

C.劳动合同期限不超过2年

D.劳动合同期限不超过6个月

7.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤死亡补助金

D.以上都是

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

9.以下哪项不属于劳动保障监察协管员的工作内容？()

A.检查用人单位的劳动保障法律法规执行情况

B.收集、整理劳动保障监察案件的相关材料

C.参与劳动保障监察执法行动

D.负责社会保险的缴纳和发放

10.劳动保障监察协管员在查处劳动保障违法行为时，有权采取哪些措施？()

A.调查取证

B.查封扣押涉嫌违法的物品

C.对违法单位进行行政处罚

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于劳动保障违法行为？()

A.不与劳动者签订书面劳动合同

B.拖欠或者不支付劳动者工资

C.随意解除劳动合同

D.不依法缴纳社会保险费

12.劳动保障监察机构在处理劳动保障监察案件时，可以采取哪些措施？()

A.查阅、复制与案件有关的文件和资料

B.询问当事人和证人

C.检查涉嫌违法的场所、设施和物品

D.对涉嫌违法的单位进行行政处罚

13.劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

14.用人单位应当遵守哪些劳动保障法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国安全生产法》

15.以下哪些情况劳动者可以提出劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间和休息休假争议

D.社会保险争议

三、填空题(共5题)

16.劳动保障监察协管员在开展工作时，应当遵循的原则是______、______、______。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者______。

19.劳动保障监察案件的处理时效为______日内，特殊情况可以延长，但不得超过______日。

20.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受______、______、______等工伤待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障监察协管员在处理劳动保障案件时，可以采取强制措施直接进入用人单位进行调查。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定即可。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作中受伤，无论受伤原因，都应当认定为工伤。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察协管员对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，有权要求用人单位提供相关资料。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以随意解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确