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2025足球教练聘用合同范文.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025足球教练聘用合同范文

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用职位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3加班规定

6.教练培训与发展

6.1培训机会

6.2发展规划

6.3职业晋升

7.教练团队管理

7.1团队构成

7.2团队管理职责

7.3团队协作

8.足球比赛与训练

8.1比赛安排

8.2训练计划

8.3比赛成绩考核

9.教练考核与评价

9.1考核指标

9.2评价标准

9.3考核结果应用

10.违约责任

10.1教练违约

10.2俱乐部违约

10.3违约金

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违反保密义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

(1)甲方:X足球俱乐部

(2)乙方:X足球教练

1.2双方地址

(1)甲方地址:中国省市区路号

(2)乙方地址:中国省市区路号

1.3双方联系方式

2.聘用职位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用为甲方足球教练。

2.2职责范围

(1)负责制定球队训练计划;

(2)负责组织和指导球队训练;

(3)负责对球员进行技术指导和心理辅导;

(4)负责与俱乐部管理层沟通,确保球队发展方向与俱乐部目标一致;

(5)负责组织球队比赛,提高球队竞技水平。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方足球俱乐部训练基地及比赛场地。

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自双方签字之日起生效,期限为三年,自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

3.2合同续签

合同期满前一个月,如双方均同意继续合作,可协商续签合同。

3.3合同解除

(1)如乙方因个人原因无法履行合同,需提前一个月书面通知甲方;

(2)如甲方因球队战略调整等原因需解除合同,应提前一个月书面通知乙方。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方每月基本工资为人民币元。

4.2绩效奖金

根据球队在赛季中的成绩,乙方将获得相应的绩效奖金。

4.3其他福利待遇

(1)乙方享有国家法定节假日、年假及婚假等福利;

(2)乙方享有免费球队服装、装备等福利;

(3)乙方享有俱乐部提供的住宿、餐饮等福利。

5.工作时间及休息

5.1工作时间

乙方每周工作时间为周一至周日,每天工作时间为8小时。

5.2休息时间

乙方每周休息两天,具体休息日由双方协商确定。

5.3加班规定

如遇特殊情况,乙方需加班时,甲方应支付乙方加班费。

6.教练培训与发展

6.1培训机会

甲方将为乙方提供国内外足球培训机会,以提升其业务水平。

6.2发展规划

甲方将为乙方制定个人发展规划,助力其职业生涯发展。

6.3职业晋升

根据乙方的工作表现和俱乐部需要,甲方将为乙方提供晋升机会。

8.足球比赛与训练

8.1比赛安排

(1)乙方负责组织和指挥球队参加各级别足球比赛;

(2)比赛日程由甲方根据赛季安排提前通知乙方;

(3)乙方需确保球队按时参加比赛,并做好赛前准备。

8.2训练计划

(1)乙方需制定详细的训练计划,包括训练内容、强度、时间安排等;

(2)训练计划需符合球队整体战术体系和球员个人特点;

(3)乙方需根据球队实际情况调整训练计划。

8.3比赛成绩考核

(1)比赛成绩作为评价球队和教练团队的重要指标;

(2)比赛成绩将纳入乙方绩效考核,影响绩效奖金发放;

(3)乙方需分析比赛成绩,找出球队优势和不足,提出改进措施。

9.教练考核与评价

9.1考核指标

(1)球队比赛成绩;

(2)球员个人技术、战术水平提升;

(3)球队纪律、作风;

(4)教练团队协作与沟通能力。

9.2评价标准

(1)根据考核指标,设定量化评价标准;

(2)评价结果将作为乙方续约、奖金发放、晋升等重要依据。

9.3考核结果应用

(1)考核结果将定期向乙方反馈,帮助其了解自身表现;

(3)考核结果将影响乙方工资待遇。

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